Zo pak jij het aan
Mensgericht en coachend: dat is hoe we jouw leiderschapsstijl kunnen omschrijven. Je geeft je collega’s de ruimte om te groeien en initiatief te nemen. En bouwt sterke relaties op om samenwerking binnen je team én met andere afdelingen te creëren. Dankzij je doelgerichte, ondernemende en besluitvaardige houding weet je jouw visie te vertalen naar concrete resultaten. Daarbij durf je ook buiten de gebaande paden te denken. Verder heb je:

• Minimaal hbo/wo -niveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.
• Ervaring met operationeel en verandermanagement en het vermogen om bedrijfsprocessen te coördineren en optimaliseren op tactisch en operationeel niveau.
• Enige kennis van de energiesector en de drive om kennis op te doen over het werk van jouw afdeling.

Benieuwd naar de andere vacatures voor manager binnen Operatie Consument? We zoeken ook managers voor het team Beheersen Netverlies en het team Meters & Meterscommunicatie. Ontdek snel welke functie het beste bij jou past!

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van het team Aansluitingen Beheer, onderdeel van de afdeling Operatie Consument. Jouw team bestaat uit de subteams Aansluitregister Noord, Aansluitregister Zuidwest, Aansluitregister Zuidoost en de Buitendienst. Deze teams werken zeer zelfstandig en bestaan uit collega’s met diepgaande inhoudelijke kennis. Ons gezamenlijke doel? Onze klanten zo goed mogelijk bedienen. Om jouw collega’s daarbij optimaal te ondersteunen ga jij regelmatig langs op de verschillende locaties in Groningen, Zwolle, Den Bosch, Eindhoven en Maastricht. Hoe jouw collega’s hun werk ervaren?

Collega aan het woord
“Het is geweldig om het team te begeleiden bij diverse werkzaamheden in een veranderend energielandschap. Als manager bevorder je de samenwerking met zowel interne als externe partners en leg je continu de focus op het optimaliseren van processen, terwijl we aan de vooravond staan van enkele forse digitaliseringsstappen. Daarbij blijft het menselijke en maatschappelijke aspect altijd centraal staan.” - Thonie

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salarisschaal 17 tussen € 5.218,- en € 7.455,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.594,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als manager Aansluitingen Beheer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 27 oktober 2024 via de button onder aan deze pagina. Binnen 1 week ontvang je een reactie. Heb je vragen over het proces? Neem dan contact op met Menno van den Berk, recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl of via WhatsApp op 06 - 143 65 178.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Deze bestaat uit 3 ronden.
• Het eerste gesprek voer je met afdelingsmanager Operatie Consument Marleen en een collega.
• Omdat we een compleet nieuw MT vormen, vragen we je daarna een online competentie-assessment te maken om een beeld te krijgen van jou als persoon. Op 22 november is een hele dag gepland in Den Bosch waar in de ochtend gesprekken plaatsvinden met teammanagers van jouw afdeling en enkele belangrijke stakeholders van Enexis, zodat zij jou leren kennen en jij een goed beeld krijgt van de functie én afdeling. In de middag werk je met medekandidaten die solliciteren voor een managersrol op de afdeling aan een opdracht, om zo de onderlinge samenwerking en teamdynamiek te onderzoeken.

• Het derde gesprek is een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een screening maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.