Manager Engineering en Aanleg

  • Eindhoven
  • Management
  • € 5.218,- en € 7.455,-
  • WO
  • Wat ga je doen?

    Zo ga jij deze uitdaging aan

    De energietransitie zorgt ervoor dat de netbeheerders de komende decennia een enorm werkpakket hebben. Ons motto voor de komende jaren is simpel: bouwen, bouwen, bouwen. We moeten hiervoor al onze beschikbare mensen inzetten, zowel intern als bij onze samenwerkingspartners. Tegelijkertijd is de uitdaging voldoende mensen op te leiden en te ontwikkelen tot vakbekwame collega’s én is veilig werken essentieel. Dit vraagt om duidelijke visie en scherpe keuzes, feeling met de werkvloer en creativiteit. Spreekt je dit aan, reageer dan!

    Jouw belangrijkste speerpunten in de functie manager Engineering & Aanleg
    De vestiging Brabant Zuid-Oost in Eindhoven is één van de tien regionale vestigingen binnen het werkgebied van Enexis. De vestiging bestaat uit ongeveer 340 collega’s en samen met de vestigingsmanager, de manager Realisatie en de manager WFM vorm je het MT van de vestiging. Jij bent verantwoordelijk voor de afdeling Engineering en Aanleg. In deze uitdagende rol geef jij direct sturing aan een team van 7 teammanagers en indirect aan ongeveer 140 collega’s die actief zijn binnen de afdeling Engineering en Aanleg.

    Je bent eindverantwoordelijk voor het gehele werkpakket voor de ontwikkeling en aanleg van energienetten (gas en elektra) binnen het verzorgingsgebied Brabant Zuid-Oost. We zitten midden in de energietransitie. Het werkpakket groeit en geen dag is hetzelfde. Als afdelingsmanager heb je daardoor veel ballen in de lucht te houden. Met jouw verandervermogen geef je leiding en richting aan de resultaten en ontwikkeling van de afdeling. Je zorgt samen met je teammanagers en medewerkers dat de doelstellingen worden behaald. Je stimuleert continue verbetering waarbij werkplezier het uitgangspunt is. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met verschillende afdelingen binnen Enexis en met betrokken externe partijen. Je stuurt op prestaties en bewaakt de kwaliteit van het te leveren werk van jouw afdeling, de afdeling Engineering en Aanleg. Jij rapporteert hierover aan de vestigingsmanager. Door jouw rol in het lokale MT neem jij samen met collega MT leden besluiten over de richting en uitvoering van de strategische thema’s. Deze draag je op doel- en actiegerichte wijze uit binnen de organisatie met oog voor de mens én het collectief.

  • Zo pak jij het aan

    We zoeken een doelgerichte en faciliterende manager die knopen durft door te hakken, maar tevens rust en structuur brengt.

    Je beschikt over een HBO/academisch werk- en denkniveau en hebt meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring op vergelijkbaar niveau. Je leiderschapsstijl is verbindend, duidelijk, lerend en inclusief.

    Je hebt sterke communicatieve en coachingsvaardigheden, je bent transparant en weet draagvlak te creëren bij je teammanagers. Je hebt een grote affiniteit met operationele processen en ervaring in een technische werkomgeving. Je benadert zaken vanuit verschillende perspectieven en bent positief met een oplossingsgerichte mindset.

    Deze rol vraagt niet alleen om teamontwikkeling, maar ook om inhoudelijke betrokkenheid. Je bent bedreven in het creëren van structuur en efficiency en beschikt over een sterk conceptueel denkvermogen. Ondernemend en gericht op mogelijkheden, stimuleer je samenwerking en weet je medewerkers in jouw team uit te dagen. Toegankelijk en zichtbaar, ben je beschikbaar voor afstemming en gericht op het gezamenlijke resultaat.

  • Jouw werkomgeving:

    Op de vestiging heerst een informele en familiare sfeer. We stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop. Door de uitdagingen van de energietransitie nemen we doorlopende nieuwe collega’s aan. We leiden onze collega’s en samenwerkingspartners veelal zelf op wat zorgt voor mooie kansen maar ook voor de nodige uitdagingen op gebied van begeleiding en het verzetten van ons werkpakket. Onze uitdagende strategie kunnen we alleen realiseren met versnelling op het juiste gedrag en leiderschap. We versterken elkaar met onze drie kernwaarden Duidelijk, Inclusief en Lerend.

  • En wij steken natuurlijk ook energie in jou
    Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

    • Salaris tussen € 5.218, - en € 7.455, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week, schaal 17). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.595, - bruto per maand.
    • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
    • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
    • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
    • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand.
    • Een lease auto en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
    • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
    • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
    • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

    Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

    Werk als Manager E&A aan het energienetwerk van morgen
    Solliciteer voor maandag 4 maart 17.00u via de button onder aan deze pagina. Solliciteer via deze website, dus niet per e-mail.

    We werven tegelijkertijd intern en extern en gaan voor de beste kandidaat. We ontvangen graag je cv en motivatiebrief en informeren je daarna zo snel mogelijk. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans.

    Een selectieassessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

    Goed om te weten

    • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit drie gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter, een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie en een derde gesprek met onze directeur.
    • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Collega's Mark en Daniël

Mark en Daniël over hun werk bij Enpuls Warmte Infra

“HET GEVOEL DAT WE AAN DE VOORAVOND STAAN VAN EEN NIEUW TIJDPERK ZORGT VOOR EEN PRACHTIGE STIP AAN DE HORIZON”
Lees het verhaal van Hidde en Carolien
Monteur in schakelstation

Sollicitatieproces

  1. Sollicitatie ontvangen

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  2. Kennismakingsgesprek

    Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

  3. Vervolggesprek

    We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou – ook buiten je werktijden.

  5. Een warm welkom!

    Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega! 

Transportcapaciteit op het elektriciteitsnet

Solliciteer direct

Solliciteer via onderstaand formulier. Binnen twee weken ontvang je een reactie.

Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.
Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.