Proces- en projectmanager supply chain

Zo pak jij het aan
Als persoon blink je uit in verbinden, overtuigen en draagvlak creëren. Met jouw proactieve, doelgerichte aanpak en verfrissende blik breng je onze hele organisatie in beweging. Je bent goed in structureren en het creëren van overzicht. Je communiceert makkelijk op meerdere niveaus binnen de organisatie en weet hoe je informeel kunt beïnvloeden en mensen kan enthousiasmeren. Hierbij kun je goed inschatten wat een verandering betekent voor onze organisatie, medewerkers, processen en systemen.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van supply chain management.

• Minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen, definiëren en implementeren van logistieke en supply chain managementprocessen.

• Kennis van en ervaring met projectmanagement. Heb je ook ervaring met Lean of Six Sigma dan is dat mooi meegenomen.

Je zet je schouders eronder met …
Jouw collega’s van de afdeling Ketenontwikkeling dat zich richt op het continu verbeteren van onze Supply Chain. Het team bestaat uit hoogopgeleide collega’s die ervan genieten om de organisatie te zien groeien. Vanuit je functie werk je daarnaast nauw samen met de operationele afdelingen binnen Supply Chain Management en collega’s van de andere ketens binnen Enexis. Je zult zeer regelmatig ons centrale opslagcentrum in Hoogeveen bezoeken en daarnaast werken op onze kantoorlocaties zoals Den Bosch en Arnhem.

Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Deze rol bij Enexis valt binnen de afdeling Supply Chain Management. Die bestaat uit +/- 180 medewerkers die de uitvoering van de primaire activiteiten van Enexis faciliteren d.m.v. het veilig en betrouwbaar leveren van materialen aan onze operationele vestigingen en alle daarbij ondersteunende services. Enkele gegevens van onze Supply Chain: 175 leveranciers, 200 miljoen euro materiaalomzet per jaar, 2 distributiecentra (Veldhoven en Hoogeveen), 10 bemande servicepunten door het hele land en een productassortiment bestaande uit o.a. kabels, gasleidingen, transformatoren, componenten en slimme meters. Je werkt afwisselend thuis en op locatie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou
Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als proces en projectmanager supply chain aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Eva Stoffels via eva.stoffels@enexis.nl. Acquisitie door commerciële partijen wordt niet op prijs gesteld.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.