Zo pak jij het aan

Met de enorme toename van het werkpakket van Productie, de ontwikkelingen in de verdere digitalisering en het schuiven in de keten is een goede regievoering cruciaal in het kunnen blijven borgen van de kwaliteit van en rond onze kabels en leidingen en voor het invullen van het IV-schap. Bij TE hebben we de ambitie om een stevige “second line of defence” hiervoor in te richten.

Jij ondersteunt als proces- en performancemanager de diverse teams bij deze wijzigingen en bent belangrijkste eerste aanspreekpunt voor onze afdeling bij allerhande verander- en innovatieve trajecten. Een uitdagende functie waarbij je de ruimte krijgt om te pionieren.

Je zet je schouders eronder met

Vanuit een bovenregionale positie, tussen beleid en operatie, zorgt de afdeling Technische Expertise voor het borgen van een veilig kwalitatief en duurzaam energiesysteem. Dit doen we door de regievoerende rol in te vullen tussen beleid en productie. We dragen de Installatie Verantwoordelijkheid voor het elektriciteits- en gasnetwerk. We verbinden de pijlers kwaliteit en veiligheid aan een verantwoorde manier van meer bouwen (elektrificatie) en innovatie (nieuwe moleculen).

Zowel in Noord- (Groningen, Drenthe en Overijssel) als Zuid-Nederland (Noord-Brabant en Limburg) vult onze afdeling het (O)IV-schap in. Onze afdeling levert technische expertise en heeft vele specialisatie in huis. Door onze centrale onafhankelijke positie én onze aanwezigheid in het veld, slaan wij de brug tussen beleid en productie. Ons team Preventie Graafschade is in het gehele verzorgingsgebied actief en komt in actie om graafschades door derden aan onze netten te minimaliseren. Ons team Meterexpertise levert expertise en zet deze in ten behoeve van leveranciersmanagement en is daarmee een belangrijke schakel in de meetdata- en meterketen. Met het team OT security bij TE zorgen we voor borging en groei van het security maturity level in het OT-domein.

Technische Expertise heeft veelvuldig contact met de 10 operationele productie vestigingen én met diverse andere interne en externe stakeholders : beleidsmakers AsM, HSE, CISO, de IV-ers, leveranciers, aannemers, grondroerders, de veiligheidsregio’s.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

In ruil voor jouw energie, zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten: 

• Een tussen € 4.761,- en € 6.801,- bruto per maand. Dit is exclusief 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen. 
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.
• 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. 
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Junior Projectmanager aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie en/of de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Erik Janssen, recruiter, erik.janssen@enexis.nl of 06-21 65 17 42.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en een collega van de afdeling en een tweede gesprek met twee andere toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!