Senior ABAP Engineer

  • Den Bosch
  • IT & Data
  • € 3.863,- en € 5.519,-
  • HBO
  • Wat ga je doen?

    Zo ga jij deze uitdaging aan
    Het Enabling SAP team is een team dat er zorg voor draagt dat de SAP systemen van Enexis goed werken. De Focus van het team is gericht op de niet functionele kant van de SAP en het team is daarmee het verlengstuk van SAP functioneel beheer. Daarbij heeft dit team ook aandacht voor systemen anders dan SAP, die van belang zijn voor het Finance team. De scope van het team is daarmee:

    • Realisatie van rollen en rechten binnen de SAP systemen
    • Centrale ABAP activiteiten
    • De technische inrichting en 1e aanspreekpunt voor externe beherende partijen
    • Technische ondersteuning van de non-SAP functioneel beheerders
    • Werkzaamheden in het kader van LCM (SPAU / SPDD/ Spau_enh/ Notes)
  • Zo pak jij het aan
    Jij bent commucatief vaardig en werkt graag oplossingsgericht. Je bent niet bang om initiatief te nemen en werkt graag samen naar de oplossing. Verder heb je:

    • Werkervaring met ABAP (OO +e.v.t. Standaard programmeer technieken)
    • Kennis van ODATA services inclusief monitoring, fouten herkennen, testen in SAP als ook buiten SAP via de tool Postman, ReadyApi, etc
    • Kennis van classes en hierbinnen met name Interfaces
    • Kennis van BADI’s, Business add in, definities en implementatie
    • Kennis van de SAP modulen FI, MM, PM, PS, PPM, SD, HR
  • Met jouw energie kan het

    De focus van deze functie is een naadloos draaiend systeem, dat optimaal werkt voor de collega eindgebruiker. Wanneer hier toch een probleem speelt is het de taak van dit team om dit zo snel mogelijk op te lossen in samenwerking met functioneel beheer en externe beheerpartijen.

    Je zet je schouders eronder met …
    Het Enabling SAP team, bestaande uit 10 collega’s, samen met een andere ABAP Engineer ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de centrale ABAP activiteiten van Enexis.

    We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

  • En wij steken natuurlijk ook energie in jou
    Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

    • Salaris tussen € 3.863,- en € 5.519,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.103,- bruto per maand.
    • Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
    • Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
    • 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
    • Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35,- per dag.
    • Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
    • Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
    • Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
    • Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

    Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

    Werk als SAP ABAP Engineer aan het energienetwerk van morgen
    Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

    Goed om te weten

    • Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
    • Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
Monteur in schakelstation

Sollicitatieproces

  1. Sollicitatie ontvangen

    We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

  2. Kennismakingsgesprek

    Tijd om elkaar te leren kennen. Wie ben je? Wat doe je graag? Waarom deze functie? En niet onbelangrijk: Wat wil jij weten van ons?

  3. Vervolggesprek

    We horen graag over je werkervaringen en waarom de functie op je lijf geschreven staat. Daarnaast zullen we ook dieper ingaan op de inhoud van de functie. Heb je nog vragen over Enexis of de functie waarop je solliciteert? Deze beantwoorden we natuurlijk graag.

  4. Arbeidsvoorwaardengesprek

    Is er een wederzijdse match? Dan doen we je graag een aanbod bestaande uit een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden, zoals het aantal vakantiedagen en een persoonlijk budget: Enexis zorgt voor jou – ook buiten je werktijden.

  5. Een warm welkom!

    Het sollicitatieproces zit erop. Je hoeft alleen nog maar je handtekening te zetten en dan start jouw avontuur bij Enexis. Tot snel, collega! 

Transportcapaciteit op het elektriciteitsnet

Solliciteer direct

Solliciteer via onderstaand formulier. Binnen twee weken ontvang je een reactie.

Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.
Het bestand mag een PDF of een Word document zijn en maximaal 4 mb zijn.