Herken jij jezelf in het profiel Teammanager Ruimtelijke Inpassing

• Je hebt hbo- of wo-niveau en eerder gewerkt in een soortgelijke functie en/of werkomgeving.
• Je hebt ervaring van het ruimtelijk domein en kennis van de energietransitie.
• Je hebt ervaring als leidinggevende van een team.
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands.

Positief leiderschap, dat is jouw stijl. Je investeert graag tijd in de ontwikkeling van mensen en bent door je vakinhoudelijke kennis een goede sparringpartner voor zowel junior- als seniorcollega’s. Daarnaast kun je draagvlak creëren voor jouw ideeën, mensen motiveren om voor het organisatiebelang te gaan en anderen inspireren een stap extra te doen om een doel te bereiken. Maar ook de vervelende gesprekken ga je niet uit de weg. En als het nodig is, hak je lastige knopen door.

David Klein Lenderink, afdelingsmanager Ruimte & Recht, kijkt ernaar uit dat je ons team komt versterken: “Dit is een geweldige kans om met jouw kennis en ervaring aan een team te bouwen dat het verschil maakt in de Enexis-projecten voor de energietransitie.”

Team Ruimtelijke Inpassing bestaat tegen het einde van het jaar waarschijnlijk uit vijftien tot twintig collega’s; planologen, planjuristen ruimtelijke ordening, adviseurs vergunningen en adviseurs stikstof werken met jou samen aan de uitdagingen van Enexis. Om het teamgevoel te versterken komen Ruimtelijke Inpassing een keer per maand fysiek samen, daarnaast zijn er wekelijks samenwerkdagen waarbij collega’s al naar gelang hun behoefte kunnen aanhaken. Het is een jong en ambitieus team dat nog volop in ontwikkeling is, en naast het leveren van hoge kwaliteit, ook wil samenwerken in een gezellige sfeer. Collegialiteit is een sleutelwoord en wij helpen elkaar verder als dat wordt gevraagd.

In ruil voor jouw energie zorgt Enexis goed voor je. Dit mag je verwachten:

• Een salaris in schaal 16. Een bruto salaris per maand wat na verloop van tijd in dienst bij Enexis kan oplopen tot ruim 6050 euro op basis van een 40-urige werkweek. Bovenop een mooi salaris ook nog eens 10% persoonlijk budget en 10,7% dertiende maand. Je kunt deze budgetten flexibel inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlofdagen of laten uitkeren in geld.
• 8% vakantiegeld over je brutojaarsalaris.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.
• Een kilometervergoeding en een mobiliteitskaart met een 1e klas ov-abonnement.
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen.

Zijn wij een match?
We investeren graag in duurzame relaties. Om zeker te zijn van een goede match, voeren we daarom een screening uit. Deze verschilt per functie en kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Tijdens je sollicitatiegesprek vertellen we je precies wat de screening in jouw geval omvat. Let op: vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het bij al onze vacatures van belang dat je goed Nederlands spreekt en schrijft.

Sollicitatieprocedure
Als je solliciteert, ontvang je per e-mail meer informatie over hoe de procedure eruitziet. Interesse? Solliciteer direct via de solliciteerbutton. Vragen? Neem gerust even contact op met Erik van ‘t Wout, recruiter.