Daniël is manager business development & projectontwikkeling bij Enpuls
Hoe zorg je dat Nederland op grote schaal van het gas af kan? Voor Daniël is die vraag dagelijkse kost. Als manager business development & projectontwikkeling werkt hij aan de ontwikkeling van warmtenetten, die een belangrijke rol spelen in de energietransitie. De uitdaging in deze opgave? "We zitten midden in een markt die opnieuw wordt ingericht. Dat maakt ons werk complex, maar ook ontzettend interessant."
Enpuls Warmte Infra, onderdeel van Enexis, ontwikkelt duurzame warmte-infrastructuur. Dat is hard nodig, want Nederland moet in 2050 van het gas af zijn. "Voor ongeveer een derde van de woningen zijn warmtenetten volgens onderzoeken de meest logische oplossing", vertelt Daniël. "Daarmee maak je ook duurzame warmtebronnen mogelijk, zoals restwarmte uit de industrie en datacenters. Met een warmtenet kun je die warmte naar duizenden woningen brengen." Volgens Daniël ligt daar een opgave met een grote maatschappelijke impact.
Samen in plaats van tegenover elkaar
Daniël maakte in 2022 bewust de overstap naar Enpuls. Na jarenlang zeer specialistisch werk in de commerciële warmtewereld, onder meer bij Nuon en Vattenfall, zocht hij meer verbreding en wilde hij op een andere manier samenwerken. "Voorheen zat ik vaak tegenover gemeenten. Bij Enpuls ontwikkelen we projecten juist samen met gemeenten en provincies. We leggen businesscases open op tafel en maken samen keuzes. Dat zorgt voor veel meer begrip en vertrouwen. Ook werk ik regelmatig samen met andere publieke warmtebedrijven en het ministerie van Economische Zaken. Samenwerking staat nu centraal in mijn werk.
.jpg?h=1360&iar=0&w=960&rev=ab907108455d49c2a3279f36ed6de493&hash=2EFD18E8E5679005B4AB8E36FB8C5B8F)
Pionieren in een nieuwe markt
Wat Daniëls werk bijzonder maakt, is dat de warmtemarkt volop in ontwikkeling is. Nieuwe wetgeving geeft gemeenten een grotere rol en zorgt dat warmtebedrijven steeds meer publiek georganiseerd worden. "Veel partijen zijn nog zoekende. Hoe richt je die nieuwe markt in? Wie pakt welke rol? En hoe zorg je dat projecten technisch, financieel én maatschappelijk haalbaar zijn? Dat zijn vragen waar we dagelijks mee bezig zijn. Iedereen weet waar we naartoe willen, maar de route ontwikkelen we nog samen. Daardoor voelt het soms alsof we het wiel opnieuw uitvinden. Dat vind ik misschien wel het leukste aan mijn werk."
Van eerste idee tot investeringsbesluit
Het team van Daniël begeleidt warmteprojecten vanaf de eerste gesprekken tot aan het investeringsbesluit. "Uiteindelijk moet het hele plaatje kloppen. De businesscase moet sluitend zijn, bewoners moeten mee willen doen en alle betrokken partijen moeten vertrouwen hebben in het project. Pas dan kun je daadwerkelijk gaan bouwen." Dat is volgens hem meteen de grootste uitdaging. "Warmteprojecten zijn projecten van de lange adem. Er zijn veel belangen, veel stakeholders en veel factoren waarop je geen invloed hebt. Juist daarom is het zo mooi als een project uiteindelijk groen licht krijgt."
Bouwen aan Enpuls
Naast warmteprojecten bouwt Daniël ook aan de organisatie. Zijn team groeide in korte tijd van 8 naar 11 collega's en blijft naar verwachting groeien. "De markt verandert snel en daardoor ontstaan steeds nieuwe kennisgebieden. Soms leidt dat zelfs tot functies die een paar jaar geleden nog niet bestonden. Dat maakt het werk heel dynamisch; het is allemaal nog niet in beton gegoten." Die groei biedt volgens hem veel ontwikkelkansen. "Omdat we nog relatief klein zijn, werk je vaak buiten de grenzen van je functie. Zie je ergens een kans of wil je je in een onderwerp verdiepen? Dan krijg je daar de ruimte voor. Daardoor kun je jezelf snel ontwikkelen."
De vrijheid van een startup, de slagkracht van Enexis
Wat Daniël het meest waardeert aan Enpuls, is de combinatie van ondernemerschap en stabiliteit. "We hebben de energie en ambitie van een startup, met de kennis, ondersteuning en slagkracht van Enexis achter ons. Daardoor hoeven we niet alles alleen te doen en kunnen we Enpuls efficiënt opbouwen." Ook de cultuur speelt daarin een belangrijke rol. "We hebben een open team waarin mensen elkaar helpen en veel kennis delen. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik heb me nog nooit zo vrij gevoeld in mijn werk. Wie overweegt om bij ons aan de slag te gaan, kan ik dan ook alleen maar zeggen: als je houdt van samenwerken, pionieren en maatschappelijke impact maken, dan is dit een geweldige plek."