De focus op persoonlijk leiderschap maakt het Young Professional Programma uniek

Training on-the-job, focus op persoonlijk leiderschap en ruimte om te sparren met gelijkgestemden: volgens Lars en Veerle zijn het dé voordelen van het Young Professional Programma van Enexis. “Een unieke kans voor junioren!”, aldus Veerle, manager Technische Expertise én coach binnen dit programma. Lars werkt als Junior Expert Systemen, Beveiligingen en Netautomatisering binnen Expertise Bedrijfsvoering en Stations (EBS): “Via dit programma ontdek ik de verschillende afdelingen van Enexis én leer ik alles over netautomatisering.”

Alle ruimte om te ontdekken

In de zomer van 2024 ontdekte Lars bij toeval het Young Professional Programma van Enexis. “Ik was net afgestudeerd in de richting van Smart Energy en op zoek naar mijn eerste baan. Bij Enexis zag ik de vacature voor congestiemanager, maar daarvoor zochten ze iemand met ervaring.” Al snel wees iemand uit zijn netwerk hem op de vacature voor Junior Expert Systemen, Beveiligingen en Netautomatisering, gecombineerd met het Young Professional Programma. “Dat sprak me direct aan! Mijn opleiding sloot er perfect op aan, en ik vond het interessant dat ik via dit programma bij verschillende afdelingen kan meekijken. Zo kan ik ontdekken wat echt bij me past.”

Interesse in menselijk gedrag

Veerle heeft binnen Enexis al een hele carrière opgebouwd. “Ik werk hier al meer dan 30 jaar! Met mijn technische achtergrond heb ik al heel wat verschillende functies gehad. De laatste jaren groeide mijn interesse in menselijk gedrag, en dus heb ik trainingen gevolgd in onder meer coaching en verandermanagement.” Vanuit die passie heeft Veerle zich nu aangesloten bij het Young Professional Programma. “Naast mijn rol als manager coach ik jonge talenten. Ik krijg er echt energie van om mensen te helpen in hun ontwikkeling en bij het vormgeven van hun loopbaan. Daarom ben ik ook zo’n fan van dit programma.”

Een traject op maat

“Neem Lars”, gaat Veerle verder. “Hij werkt als Junior Expert Systemen, Beveiligingen en Netautomatisering binnen de tak Hoogspanning, ook wel EBS. Het is een verzamelnaam voor systemen die we gebruiken voor het beheren en besturen van onze netten. Omdat Lars nu nog de eerste én enige young professional is binnen deze afdeling, volgt hij een maatwerktraject.” Lars knikt. “Ik werk nu een halfjaar op de afdeling netautomatisering. Na mijn inwerkperiode ga ik er onder meer voor zorgen dat nieuwe stations worden ingetekend in het systeem. Daarna kijk ik nog halfjaar mee op de afdeling Stations & Beveiliging. Zo ontdek ik wat ik leuk vind!”

“Ik werk een halfjaar op de afdeling netautomatisering en een halfjaar op de afdeling Stations & Beveiliging. Zo ontdek ik wat ik leuk vind!”

Lars Grobbee, Junior Expert Systemen, Beveiligingen en Netautomatisering en young professional binnen Expertise Bedrijfsvoering en Stations

In teamverband

Buiten de afdeling heeft Lars veel contact met andere young professionals. “Ik zit in een groep met 6 Junior Expert Systemen, Beveiligingen en Netautomatisering en 6 Young Professionals die allemaal in verschillende vakgebieden werken, zoals HR, veiligheid en ICT. We zitten nu vooral nog in de onboardingfase, waarin we informatie over Enexis krijgen en teambuildingsactiviteiten doen. Superleuk! Daarnaast volgen we een centraal programma over soft skills.” Net als Lars hebben alle young professionals een coach zoals Veerle. “In de intervisiemomenten met de young professionals bespreek ik persoonlijk hoe het met ze gaat, waar ze tegenaan lopen en wat hun ontwikkelwensen zijn”, vertelt ze.

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Die focus op persoonlijk leiderschap maakt het programma uniek, volgens Veerle: “Als je in een normale functie start, duik je vaak meteen de techniek in en ligt er minder nadruk op je persoonlijke groei. In het Young Professional Programma is daar wél veel aandacht voor. Bovendien werk je samen met een groep gelijkgestemden, wat heel waardevol is. Ik ben ervan overtuigd dat dit programma ons helpt om mensen te boeien en aan ons te binden.”

Volop groeikansen

“En boven alles is Enexis gewoon een hele fijne werkgever”, voegt Lars tot slot toe. “Het is altijd gezellig op de afdeling, ik kan bij iedereen terecht en collega’s maken graag een praatje.” Veerle vult aan: “Als junior krijg je volop ontwikkel- en groeimogelijkheden binnen Enexis. Daarnaast werk je bij EBS in een vakgebied dat je niet op school leert, en kun je hier letterlijk bijdragen aan de energietransitie. Dat maakt dit programma een unieke kans!”