Lydia is omgevingsmanager bij Enexis
“Voordat ik wist dat Enexis omgevingsmanagers zocht, en hóe leuk omgevingsmanagement hier is, dacht ik dat deze organisatie vooral draaide op technische functies. Maar ook als niet-techneut kun je hier echt bijdragen aan de energietransitie”, vertelt Lydia enthousiast. Sinds 2024 vervult ze de functie van omgevingsmanager en sindsdien voelt ze zich helemaal op haar plek. “Ik heb mij nog nooit zo thuis gevoeld bij een werkgever als bij Enexis.”
Van communicatie naar energietransitie
Lydia heeft een achtergrond in communicatie en werkte jarenlang als omgevingsmanager in de infrastructuur. Haar partner werkte al bij Enexis en wees haar op de nieuwe afdeling Energiesysteem en Omgeving. Een oriënterend gesprek volgde. “Het sprak me aan dat ik door de vorming van deze nieuwe afdeling ook mee kon denken over beleid: hoe pakken we omgevingsmanagement aan en wat vinden we belangrijk? Ook draag ik hier echt bij aan een maatschappelijke opgave die ertoe doet.”
Een nieuwe afdeling met een duidelijke missie
De afdeling Energiesysteem en Omgeving is relatief nieuw en speelt een belangrijke rol binnen Enexis. “Wij zorgen als afdeling dat onze technici verrassingsvrij kunnen bouwen,” legt Lydia uit. “Dat betekent dat we met onder meer juristen, rentmeesters en planologen in de voorbereidingsfase alles regelen: van vergunningen en grondaankopen tot afstemming met gemeenten, andere netwerkbeheerders en omwonenden. Onze afdeling is opgericht omdat de technische opgave enorm is. In 10 jaar tijd moet het elektriciteitsnet verdubbeld worden. Technici kunnen zich dankzij onze ondersteuning focussen op waar zij goed in zijn. Iedereen staat dus in zijn of haar kracht, zodat de uitvoering sneller en soepeler verloopt.”
Veel eigen regelruimte
Intensief samenwerken met gemeenten en andere belanghebbenden, om ervoor te zorgen dat projecten soepel verlopen, onderlinge belangen goed op elkaar afgestemd zijn en iedereen goed geïnformeerd is. Dat is in het kort Lydia’s verantwoordelijkheid. “Gaan we ergens het elektriciteitsnet uitbreiden of verzwaren? Dan begin ik met een impactanalyse: wie krijgt te maken met de werkzaamheden, welke belangen spelen er en hoe betrekken we iedereen op de juiste manier?”
Ze werkt daarbij nauw samen met de aannemer, collega's binnen Enexis en gemeenten of andere overheden. We bepalen samen wat er nodig is: van een brief tot een informatieavond of persoonlijke keukentafelgesprekken. Ik krijg veel vrijheid om het ‘hoe’ van het omgevingsmanagement zelf in te vullen en dat maakt het werk leuk en afwisselend.”
Mensgericht omgevingsmanagement
Voor Lydia is de menselijke kant van het werk haar belangrijkste drijfveer. “Het gaat mij om menselijk contact: hoe zou ik zelf geïnformeerd willen worden als er in mijn straat iets gebeurt? Dat is altijd mijn uitgangspunt,” vertelt ze. Ze wil dat bewoners, ondernemers en andere partijen zich gehoord voelen. “Dat betekent niet dat we volledig meegaan in wensen of eisen. Maar vaak weten mensen niet wat er allemaal bij de uitbreiding van het elektriciteitsnet komt kijken. Ik vind het belangrijk om dat goed over te brengen en te laten zien dat we samen tot een oplossing komen. Ik ben dan ook regelmatig op pad in de regio.”
Werksfeer en proactief werkgeverschap
Die regio is Groningen-Drenthe, want Lydia maakt deel uit van dit gebiedsteam binnen de afdeling Energiesysteem en Omgeving. En wat Lydia misschien nog wel het meest waardeert aan haar baan, is de werksfeer en cultuur binnen Enexis. “Ik heb mij nog nooit zo thuis gevoeld bij een werkgever als hier. Ik mag mezelf zijn en ik word écht gezien en op waarde geschat, inhoudelijk én als mens.”
“Bovendien denkt Enexis echt aan mijn welzijn. Als ik het structureel te druk heb, pikken ze dat op en wordt er iets aan gedaan. Ook is er heel veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Ik heb bijvoorbeeld een coachopleiding kunnen volgen en gebruik die kennis nu onder andere in ons team. Ook heb ik aangegeven dat het me leuk leek om meer hoogover mee te denken over omgevingsmanagement binnen Enexis. Daar is naar geluisterd: ik mag mij nu ook buigen over kwaliteitsborging, uniformiteit in werkwijzes en procesverbetering. Dat noem ik proactief werkgeverschap: kijken naar wat iemand nodig heeft om vol energie aan de slag te blijven.”
We zoeken versterking!
Geïnspireerd geraakt door het verhaal van Lydia? Voor de afdeling Energiesysteem en Omgeving zijn we op zoek naar diverse collega’s, zoals een omgevingsmanager en een planoloog. Check de vacatures en wie weet maak jij straks deel uit van een van de gebiedsteams!