Muriel is communitymanager Digital bij Enexis
Wist je dat er bij onze afdeling Digital meer dan 1.000 IT’ers meewerken aan de energietransitie? Onze communitymanager Muriel zorgt hier dat vakgenoten elkaar makkelijk vinden in communities. “Zo versterken we samen de engineering-cultuur binnen Enexis. Want hoe gaaf is het om te leren van collega’s, mee te denken over de toekomst van je vakgebied én allerlei vette dingen te doen om innovaties te versnellen? Via de socials laten we IT’ers buiten Enexis zien hoe je hier bijdraagt aan succes.”
Communities in kaart brengen
Op dit moment werkt Muriel met de communities aan een uniforme en herkenbare aanpak om met vakgenoten te leren, samen te werken en te innoveren. Hoe ze dat doet? “Toen ik hier begin 2025 startte, heb ik eerst alle communities binnen de afdeling in kaart gebracht. Met de kernteamleden van elke community bekeek ik hoe volwassen hun vakgroepen waren. De ene was net gestart, de andere wilde zijn successen delen. En ik ontwikkelde een maturitymodel om te meten waar elke community staat in haar groei. Elke vakgroep werkt met een jaarplan aan de eigen ontwikkeling om nóg succesvoller te zijn.”
Verbinding versterken
Muriels doel is om elke afzonderlijke community binnen Digital én het geheel ervan verder te brengen. “Ik help de communities om zelfvoorzienend te worden. Dus met een sterk en regelmatig wisselend kernteam. Een team dat bestaat uit IT’ers van verschillende niveaus die gemotiveerd zijn om het voortouw te nemen. Afhankelijk van de volwassenheid help ik de communities om de processen in te richten. Zodat ze goed vindbaar zijn in de organisatie, effectief communiceren, zaken goed vastleggen en slim successen delen. Door eenduidig te werken, kunnen communities onderling van elkaar leren én de verbinding versterken tussen teams en ketens binnen Enexis.”
Op het snijvlak van verbinding en recruitment
De kennis en ervaring die Muriel tot nu toe in haar carrière opbouwde komt goed van pas bij haar werk. “Na mijn studie marketingcommunicatie werkte ik 10 jaar op het gebied van recruitment en management bij een wereldwijde HR-dienstverlener. Daarna zette ik bij een grote zorgverzekeraar het corporate recruitment voor IT’ers op en verbeterde ik de candidate en employee journey. Om vervolgens bij een mbo-onderwijsorganisatie de rol van strategisch marketinglead te pakken. Altijd werkte ik op het snijvlak van recruitment, HR en marketingcommunicatie. Dat alles komt nu samen in mijn rol als communitymanager bij Enexis.”
De drive van IT’ers
Door haar rol bij de zorgverzekeraar is werken met IT-professionals voor Muriel dus niet nieuw. “Het zijn echt fijne collega’s die gepassioneerd over hun vak praten en je graag helpen. Die de drive hebben om met slimme oplossingen de energietransitie verder te brengen. En nóg meer energie krijgen als ze de ruimte hebben om te leren en te experimenteren. Ze weten mij ook steeds beter te vinden. Dat maakt mijn werk superleuk!”
Werken met ruimte en vertrouwen
“Bovendien,” gaat Muriel verder, “krijg ik zelf van Enexis alle vrijheid en het vertrouwen om te bouwen aan sterke communities en projecten. Van hackathons tot Developer Days waar collega’s in workshops van elkaar leren. En van inspiratielunches over interessante onderwerpen in de technologie tot de Girls’ Day om meisjes kennis te laten maken met techniek en IT. Wij mogen als afdeling Digital ontzettend trots zijn op hoe we samen kennis ontwikkelen en delen.”