Wesley is projectveiligheidskundige bij Enexis
Ben je ambitieus en spreek je dat uit, dan kan er veel binnen Enexis. Wesley kan er als geen ander over meepraten. “Ik begon hier in 2020 als leerling monteur. Nu 5 jaar later leer ik on the job hoe ik in mijn nieuwe functie als projectveiligheidskundige in Noord-Brabant effectief bijdraag aan de energietransitie. Het Young Professional Program geeft me daarbij een boost in mijn persoonlijke ontwikkeling.”
Groeikansen
Zeg maar gerust dat Wesley een uniek carrière pad volgt. “Ik heb de opleiding evenementen- en theatertechniek gedaan”, lacht hij. “Een richting die niet per se veel stabiliteit en zekerheid biedt. Via mijn schoonvader, die bij Enexis werkt, switchte ik naar de elektrotechniek. Ik startte hier als leerling monteur en volgde interne opleidingen tot eerste monteur middenspanning en laagspanning.” “Onderdeel van de examens was een stukje papierwerk. En dat vond ik eigenlijk nog veel leuker. In een gesprek met mijn manager vertelde ik dat ik het vak van monteur supermooi vond, maar dat ik wilde doorgroeien naar een binnendienstfunctie. 3 dagen later kon ik de stap maken naar werkvoorbereider.”
Doorgroeien naar projectveiligheidskundige
Naast zijn werk als werkvoorbereider werd Wesley ploegleider BHV. “Ik heb altijd al veel interesse in veiligheid gehad. Mijn doel is om te blijven leren en me te ontwikkelen in de richting van Health, Safety & Environment. En ja, ook die ambitie heb ik uitgesproken”, knikt hij. “Nu heb ik sinds september 2024 de functie van projectveiligheidskundige bij EBS, Expertise Bedrijfsvoering en Stations.
Een nieuwe wereld
In deze functie ondersteunt hij projectmanagers en collega’s bij veiligheidsvraagstukken. “Ik ga voor projecten in Noord-Brabant veiligheids- en gezondheidsplannen opstellen, risico-inventarisaties maken en zorgen dat de juiste veiligheidsmiddelen beschikbaar zijn. Maar ik moet nog veel leren, hoor! Hoogspanning is een compleet andere wereld. Bovendien is dit echt een ervaringsrol die veel minder afgekaderd is dan mijn vorige functies. In het Young Professional Program ontwikkel ik daarvoor de nodige soft skills.”
Focus op persoonlijke ontwikkeling
Zijn manager stelde voor om deel te nemen aan het programma “Een goed idee”, geeft Wesley toe. “Ik dacht eerst, dat gaat over gevoel en zo. Voor mij hoeft dat niet. Maar het programma geeft me juist handvatten om effectief met die vrijheid in mijn functie om te gaan. Ik ben ook sociaal sterker geworden. Zo durf ik als nieuw gezicht op een project locatie makkelijker het gesprek aan te gaan over veiligheid.” “Ook leer ik door casussen te oefenen met acteurs hoe je met een andere gespreksaanpak irritatie voorkomt en juist mensen meekrijgt. En dat het ook goed is om juist even niks te zeggen”, lacht Wesley. “Ik ben heel enthousiast als het om veiligheid gaat. Maar soms werkt het beter om niet direct in te grijpen bij een situatie die volgens mij beter kan. Er later tijdens bijvoorbeeld de koffie op terugkomen, kan juist voor meer bewustwording zorgen. Dat soort dingen leer ik nu stap voor stap.”
Mooi netwerk
Het zal je niet verbazen dat Wesley alleen maar voordelen ziet aan het Young Professional Program. Dat er nu steeds meer vakinhoudelijke trainingen op de planning staan, maakt hem nóg enthousiaster. “Weet je wat het programma ook zo mooi maakt? Je start met een club van zo’n 11 young professionals die op verschillende kantoren en afdelingen van Enexis werken; IT, HR, management. We zien elkaar allemaal als gelijken en leren van elkaar wat er allemaal binnen Enexis gebeurt. Zo bouw je meteen een leuk en nuttig netwerk op.”
Geïnspireerd geraakt?
Heeft het verhaal van Wesley jou geïnspireerd en wil je als projectveiligheidskundige bijdragen aan de energietransitie?