Zo pak jij het aan

Je werkt binnen het Bovenregionaal Intake Team (BIT), hét centrale punt voor de beoordeling van (nieuwe en gewijzigde) grootverbruik aansluitingen en het beheer van de wachtlijst. In een omgeving waar de druk op het energienet toeneemt, zorg jij samen met het team voor overzicht, structuur en een zorgvuldige afhandeling van aanvragen.

Ook beoordeel je verzoeken van kleinverbruikers met maatschappelijke prioriteit en draag je bij aan een eerlijk en transparant wachtlijstbeheer. Je opereert op het snijvlak van techniek, regelgeving en maatschappelijke impact en zorgt dat processen goed worden ingericht en uitgevoerd.

Met jouw ervaring coördineer je werkzaamheden, houd je overzicht en communiceer je helder met betrokken stakeholders. Je werkt gestructureerd, maakt effectief gebruik van systemen zoals SAP en MS Office en draagt bij aan continue verbetering van het intakeproces.

Verder heb je

• MBO 4 werk- en denkniveau (bij voorkeur aangevuld met relevante ervaring)
• Ervaring met het coördineren en structureren van werkzaamheden
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om stakeholders mee te nemen
• Ervaring met SAP, MS Office en rapportagetools
• Affiniteit met of kennis van de energiemarkt (pré)

Je zet je schouders eronder met

Je werkt samen met collega’s binnen het Bovenregionaal Intake Team en met verschillende stakeholders in de keten Grootzakelijk. Samen zorgen jullie voor een eenduidige en voorspelbare werkwijze in een organisatie die volop in beweging is.

Als senior ondersteun je collega’s in hun ontwikkeling en help je hen eigenaarschap te nemen in het werk. Je draagt bij aan een open werksfeer waarin initiatief en leren centraal staan. Wanneer nodig neem je regie bij complexe situaties en zorg je voor samenhang in de uitvoering. Door mensen en belangen te verbinden, creëer je duidelijkheid en vertrouwen richting stakeholders.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.350,- en € 4.786,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.160,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Senior Bovenregionaal Intake Team (BIT) aan het energienetwerk van morgen Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen? Neem contact op met Menno van den Berk, corporate recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.