Zo pak jij het aan

Je bent een sterke organisator die het overzicht behoudt als er meerdere campagnes en producties tegelijk lopen. Je communiceert helder, schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet anderen mee te nemen in jouw plannen en keuzes. Creativiteit combineer je met resultaatgerichtheid: je denkt in formats én in effect. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving in transitie en durft met nieuwe ideeën en verbeterkansen te komen.

Verder heb je:

• Een hbo-niveau, bij voorkeur in de richting marketing of communicatie.
• Minimaal 5 jaar ervaring met B2C-marketing en het uitvoeren van grote, multimediale campagnes (online en offline) en contentproducties (video, audio, online advertenties, branded content).
• Ervaring met het bedenken en uitvoeren van diverse content- en advertentieformats, het aansturen van externe bureaus en (interne) contentspecialisten én stevige projectmanagementskills.
• Affiniteit met onderwerpen als de energietransitie, verduurzaming en/of infrastructuur.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het team Digitale Marketing Campagnes binnen de afdeling Marketing, Communicatie & Public Affairs. Je werkt samen met ambitieuze digital natives die dagelijks bezig zijn met campagnes voor klanten en de arbeidsmarkt, het beheer en de doorontwikkeling van enexis.nl en werkenbij.enexis.nl, social media en marketing automation. Het team heeft een gedreven, open cultuur met veel ruimte voor nieuwe ideeën en innovaties, hart voor klanten en collega’s en een fijne, informele werksfeer – inclusief een gezamenlijk terrasmoment na een dag op kantoor.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris in schaal 14 of 15 tussen € 3.658,- en € 5.915,-  bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.726,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als B2C Campagnemarketeer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor 17 juni via de button onder aan deze pagina. De 1ste gesprekken vinden plaats in week 26.  Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via evelien.bartels@enexis.nl

Goed om te weten
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.