Zo pak jij het aan

Je beweegt je soepel in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen te verbinden. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk, tussen een technisch detail in de businesscase en een bestuurlijke presentatie in het gemeentehuis. Je luistert goed, stelt scherpe vragen en neemt stakeholders mee in de inhoud én in het proces. Door jouw ondernemerschap zie je kansen en weet je deze om te zetten in concrete stappen en resultaten.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring in de energiesector; affiniteit met warmteprojecten is een pre.
• Ervaring met het werken in politiek-gestuurde omgevingen en zicht op het integrale energiesysteem.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling; je staat met gemak op het podium en kunt complexe materie begrijpelijk maken.
• Een verbindende stijl: je luistert actief, weegt belangen af en coacht collega’s en partners waar nodig.
• Een ondernemende en initiatiefrijke houding; je combineert strategisch inzicht met praktische daadkracht.
• Ervaring met het doorgronden en opstellen van businesscases.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van Enpuls Warmte Infra, onderdeel van Enexis Groep. Hier werk je samen met andere business developers, projectontwikkelaars en engineers in een hecht, multidisciplinair team. De sfeer is open, betrokken en gericht op samenwerken: je sparrt veel met collega’s, deelt kennis en leert samen van projecten in verschillende regio’s. Daarnaast werk je intensief samen met gemeenten, provincies, woningcorporaties, waterschappen en bronpartijen zoals restwarmteleveranciers en aquathermie-initiatieven. Samen bouwen jullie aan betaalbare, schaalbare en duurzame warmtenetten als publieke partner.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Business Developer Warmte aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer voor 15 april 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter via irene.van.ballegooij@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.