Zo pak jij het aan

Je bent strategisch sterk en analytisch, zodat je de grote lijnen van onze employer‑brandingkoers bewaakt en scherpe keuzes maakt in wat wel en niet te doen. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en datagedreven: je wilt zien wat werkt en stuurt bij op basis van inzichten uit campagnes en candidate journeys. Je beschikt over overtuigende stakeholdermanagementskills en een natuurlijke samenwerkingsstijl, waardoor je uiteenlopende belangen weet te verbinden en draagvlak creëert voor je plannen. Tot slot combineer je een conceptuele blik met een hands‑on mentaliteit: je denkt vooruit, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen om plannen concreet en zichtbaar te maken.

Verder heb je: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van marketing, communicatie of HRM. 
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing.
• Aantoonbare kennis van én ervaring met het ontwikkelen van employer‑brandingstrategieën, het aansturen van bureaus en het datagedreven optimaliseren van campagnes en candidate journeys.
  
  

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Digital Marketing & Campagnes (onderdeel van de afdeling Marketing, Communicatie en Public Affairs). Hiermee vorm je een hecht team met collega’s met wie je nauw samenwerkt, kennis en data deelt en elkaar actief opzoekt om campagnes en employerbrandinginitiatieven verder te brengen. De sfeer is open, informeel en gericht op samen beter worden: je krijgt ruimte om mee te denken, te challengen en nieuwe ideeën uit te proberen. Daarnaast werk je veel samen met andere (strategische) campagnemarketeers, recruitmentmarketeers en collega’s uit onder andere HR, Communicatie en IT, én met externe bureaus, zodat je plannen niet alleen ontwikkelt, maar ook zichtbaar en meetbaar in de praktijk realiseert.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Campagne Strateeg Employer Branding aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker , Corporate Recruiter, via hodan.asker@enexis.nl .

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

ERROR - Één of meerdere vacature headers niet gevonden voor custCareerConditions