Zo pak jij het aan

Je organiseert je eigen werk, houdt overzicht en blijft rustig wanneer een storing snel opgelost moet worden. Je bent proactief, werkt zorgvuldig en communiceert duidelijk met collega’s op het station en in het Bedrijfsvoeringscentrum. Interesse in midden- en hoogspanning en in besturings- en automatiseringstechniek is belangrijk; ervaring is mooi meegenomen. Bij voorkeur heb je VCA-VOL en de benodigde BEI-aanwijzingen voor laag-, midden- en hoogspanning. Heb je die nog niet, dan leiden we je daarvoor op. Zodra je er klaar voor bent, draai je mee in de storingsdienst in Brabant.

Verder heb je:

• Een afgeronde mbo-4- of hbo-opleiding in de richting van elektrotechniek, energietechniek of industriële automatisering.
• Een rijbewijs B en je woont in het verzorgingsgebied Brabant of bent bereid daarheen te verhuizen in verband met de storingsdienst.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zodat je veilig en duidelijk kunt samenwerken met collega’s en andere betrokkenen.

Je zet je schouders eronder met …

Je collega’s van de afdeling HS/MS-Stations. Binnen dit team werk jij vooral aan de systemenkant van midden- en hoogspanningsstations: de techniek waarmee het Bedrijfsvoeringscentrum kan zien wat er in het net gebeurt en installaties op afstand kan bedienen. Samen met collega’s werk je aan de uitbreiding van het elektriciteitsnet en aan aansluitingen voor onder andere wind- en zonneparken. Je vaste werkgebied is Brabant en je draait ongeveer één keer per zes weken mee in de eerstelijnsstoringsdienst.

Je komt terecht in een team met een hoge specialisatiegraad en veel technische kennis. Vakmanschap, saamhorigheid, verantwoordelijkheidsgevoel, collegialiteit en kwaliteit staan centraal. Je werkt met een grote diversiteit aan apparatuur, materialen en installaties en krijgt de ruimte om steeds verder te groeien in het vak.

Bekijk hier het filmpje van van onze collega Kevin.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris in schaal 13 tussen € 3.417,- en € 4.882,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan dit oplopen tot € 6.283,- bruto per maand.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Je kunt deze flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Een laptop of tablet en een telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Vanaf dag één een eigen Enexis-auto met gereedschap, die je ook privé mag gebruiken, en een mobiliteitskaart met een eersteklas ov-abonnement.
• Extra betaling voor gewerkte uren tijdens storingen en aanvullende verlofopbouw. Je draait deze diensten zodra je daarvoor bent opgeleid en er klaar voor bent.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

Volop ontwikkelmogelijkheden via ons interne ontwikkelplatform, externe opleidingen en vakgerichte trainingen

Werk als commissioning engineer systemen aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Rob van Buitenen, teammanager, via rob.van.buitenen@enexis.nl of 06 - 50 63 05 96. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Michiel van den Beuken, corporate recruiter, via michiel.van.den.beuken@enexis.nl of 06 - 48 50 95 27.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.