Zo pak jij het aan

Je bent fit for the job als je vraagstukken beleidsmatig aanvliegt en begrijpt hoe ontwikkelingen, belangen en keuzes samenhangen en hoe je deze vertaalt naar duidelijke kaders en richting voor de organisatie. Je bent analytisch en cijfermatig sterk, waardoor je complexe beloningsvraagstukken met data en berekeningen kunt doorgronden en vertalen naar heldere inzichten en besluitvorming. Je voelt de dynamiek rondom arbeidsvoorwaarden goed aan, hebt oog voor zowel het organisatiebelang als het medewerkersperspectief en weet hierin zorgvuldig en effectief te navigeren. Daarbij pas je jouw vakinhoudelijke expertise toe op het gebied van beloningsstructuren, functiewaardering, benchmarking, arbeidsvoorwaarden en relevante wet- en regelgeving. Samen met anderen zet je plannen om in concrete resultaten, neem je betrokkenen mee en zorg je ervoor dat arbeidsvoorwaardelijke veranderingen goed landen in de organisatie.

Verder heb je: 

• WO werk- en denkniveau in Bedrijfskunde of -economie, Nederlands recht of HRM.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation en Benefits.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.
• Gevorderde data skills (analyses, datamodellen) en aantoonbare ervaring als project lead binnen complexe organisaties

Je zet je schouders eronder met

Het team HR Change & Expertise dat onderdeel is van HR. Samen met 10 teamleden werk je aan de strategische innovatie van ons HR beleidsportfolio. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat houdt van het oplossen van problemen en de dynamiek van verandering. Dat brengt een positieve energie mee in het team waarbij je elkaar helpt, scherp houdt en plezier haalt uit de samenwerking.

Bij Enexis vinden we het belangrijk dat je je thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier meer over ons beleid op diversiteit en inclusie

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij  Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 
• Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 
  

Werk als Compensation & benefits adviseur aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels (Corporate Recruiter) op evelien.bartels@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Deze bestaat onder andere uit het opvragen van referenties, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het raadplegen van openbare online bronnen. Over de screening ontvang je tijdens de procedure meer informatie.