Zo pak jij het aan

• Je bent verantwoordelijk voor de vrijgave-planning: je ontwikkelt en onderhoudt een ketenbrede planning van aankomende vrijgaves en maakt subplanningen per vrijgave waarin staat wie wat wanneer oplevert.
• Je coördineert de volledige vrijgavecyclus: je regisseert het starten, uitvoeren en afronden van vrijgaves en bewaakt procesafspraken en afhankelijkheden.
• Je rapporteert helder en tijdig: je stelt overzichtelijke rapportages op over voortgang, risico's en resultaten.
• Je lost knelpunten op en escaleert wanneer nodig: je adresseert issues ketenbreed, belegt acties bij de juiste afdelingen en volgt deze op.
• Je werkt intensief samen met de afdelingen van o.a. Asset Management, Grootzakelijk, Productie, en Communicatie.
• Je zorgt voor structureel inzicht in de voortgang van vrijgaves: zowel firm als onder voorwaarden, en koppelt deze voortgang actief terug richting betrokken teams en change.

Dit breng je mee

• Ervaring met keten- en projectcoördinatie, bij voorkeur in een complex operationeel werkveld.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, escaleren en besluitvorming versnellen.
• Datagedreven rapportagevaardigheden: je kunt voortgang, resultaten en knelpunten helder samenvatten voor verschillende overlegstructuren.
• Het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken voor zowel interne teams als stakeholders buiten de keten.
• WO opgeleid
• Ervaring bij een netbeheerder is een pré

Je zet je schouders eronder met

Je werkt samen met collega's uit vrijwel de hele keten: Grootzakelijk, Asset Management, Productie en Communicatie. Je bent een verbindende spil die overzicht houdt in een proces waarbij tientallen disciplines samenkomen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Vrijgavecoordinator aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over het proces, neem dan contact op met Menno van den Berk, Corporate Recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.