Zo pak jij het aan

Een baan vol verantwoordelijkheid: die zie jij wel zitten. Je combineert een sterke strategische blik met een no‑nonsense, resultaatgerichte aanpak. Jij ziet waar OT naartoe moet om dynamisch systeembeheer mogelijk te maken en weet die visie te vertalen naar duidelijke keuzes voor waardeketens en Agile Release Trains. Tegelijk sta je met beide benen in de praktijk: je kent operationele technologie, security en bedrijfsprocessen van binnenuit en begrijpt hoe veranderingen landen bij teams.

Je gaat uit van gelijkwaardigheid in plaats van hiërarchie. Je betrekt mensen bij besluiten, luistert naar vakinhoudelijke signalen en durft lastige kwesties te adresseren – empathisch, maar ook direct en assertief als het moet. Je leiderschapsstijl is coachend: je helpt teams om zelf organiserend te werken, stimuleert feedback en maakt van fouten leermomenten. Je bewaakt continu de balans tussen run en change: de business moet blijven draaien, terwijl je tegelijk ruimte creëert voor vernieuwing. In politiek gevoelige situaties met tegengestelde belangen ben je organisatie sensitief, houd jij het overzicht en blijf je koersvast. Je bent nieuwsgierig van aard, hebt een groot leervermogen en veerkracht, en bouwt stap voor stap aan een OT‑organisatie die daadwerkelijk leert, verbetert en samenwerkt.

Verder heb je:

• WO werk & denk niveau, bij voorkeur met een achtergrond in informatiemanagement, computer science, bestuurlijke informatievoorziening, bedrijfskunde of bedrijfseconomie.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een soortgelijke functie.
• Ruime ervaring in lijnmanagement en (change)projectmanagement in een grote productieomgeving, bij voorkeur in diverse omgevingen.
• Gedegen kennis van OT en security, IT/IM, SAFe/Agile en Lean (incl. Lean Portfolio Management), referentiemodellen in de utilitiessector, informatiebeveiliging en business continuity.

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega’s van Netwerk Performance Management (NPM), binnen het COO‑domein (Operations). Samen met ruim 400 collega’s zijn jullie verantwoordelijk voor bedrijfsvoering (BV), technische expertise (TE) en operationele technologie (OT). OT groeit uit tot een afdeling van circa 200 collega’s, waarin waardeketens Agile werken binnen het SAFe‑framework. De sfeer is professioneel en ambitieus, maar ook open en gelijkwaardig: je werkt samen over afdelingen heen, deelt successen én leermomenten en bouwt samen aan een toekomstbestendig energiesysteem.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:
• Salaris in schaal 19 tussen € 7.841,- en € 11.201,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Bovenop je salaris ontvang je 28,7% aan flexibele arbeidsvoorwaarden (8% vakantiegeld, 10,7% 13e maand en 10% persoonlijk budget).
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Met je persoonlijk budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Laptop of tablet en smartphone die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov‑abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sport‑abonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.

Werk als Delivery Manager OT aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met de recruiter Jim Reinders via jim.reinders@enexis.nl of 06-11351049.

Goed om te weten
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een assessment.
Daarnaast voert een externe partij een uitgebreide screening uit: dit bestaat onder andere uit het controleren van je referenties, social media, diploma's en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

In week 35 maken we bekend wie we uitnodigen voor de gespreksrondes.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 4-9-26 in de middag,.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 9-9-26 in de middag.
• Het assessment staat gepland op donderdag 24-9-26.