Zo pak jij het aan

Je bent bestuurlijk sensitief, schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en weet relaties op strategisch niveau op te bouwen en te onderhouden. Daarbij blijf je realistisch over wat technisch mogelijk is en durf je duidelijke keuzes en verwachtingen uit te spreken.

Je begrijpt de dynamiek van complexe stakeholdervelden en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden. Je denkt in mogelijkheden, beweegt makkelijk mee in veranderende situaties en zoekt actief de samenwerking op. Iets dat onmisbaar is nu de energiebranche zo in beweging is. Daarbij houd je continu balans tussen klantbelangen, maatschappelijke verwachtingen en de mogelijkheden van Enexis. Je communiceert overtuigend op verschillende niveaus: van operationeel specialist tot bestuurder of CEO.

Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur elektrotechniek of werktuigbouw;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een strategische advies-, stakeholder- of relatiemanagementrol.
• Sterke technische affiniteit en interesse in de energiewereld.
• Bij voorkeur ervaring met klantprocessen in de energiebranche;
• Ervaring met bestuurlijke en complexe stakeholdervraagstukken.

Je zet je schouders eronder met

Je gaat werken bij de afdeling Grootzakelijk, een bedrijfsonderdeel dat o.a. bestaat uit drie klantenafdelingen: XL, Multisites en Regulier. Jouw team wordt Team XL. Een team van ongeveer 70 collega’s, waaronder relatiemanagers, operationele specialisten en gebiedsregisseurs. Binnen Team XL werk je in regionale gebiedsteams waarin samenwerking, eigenaarschap en klantgerichtheid centraal staan. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en worden kennis en ervaringen onderling volop gedeeld. 

Je werkt voornamelijk binnen jouw eigen regio, maar ondersteunt waar nodig ook collega’s in andere gebieden.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een leaseauto die past bij de strategische en regionale aard van jouw functie.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Gebiedsregisseur aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer via de button onderaan deze pagina. Binnen 5 dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met de recruiter Menno van den Berk, menno.van.den.berk@enexis.nl

Goed om te weten

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.