Zo pak jij het aan

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit. Je voelt de organisatie goed aan, weet waar kansen en weerstanden zitten en speelt daar creatief en resultaatgericht op in. Jij maakt complexe securitythema’s begrijpelijk voor technici, bestuurders én collega’s in het veld en je staat stevig genoeg in je schoenen om richting te geven én bij te sturen.

Verder heb je:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in communicatie, (organisatie)psychologie, verandermanagement, onderwijs/opleiden of vergelijkbaar.
• Minimaal 5-10 jaar relevante ervaring met security awareness en/of communicatie in een grotere organisatie, bij voorkeur op het snijvlak van communicatie, gedrag en (informatie)beveiliging.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van communicatie- of awareness programma’s én met het ontwerpen en begeleiden van interactieve sessies, trainingen, workshops of events.
• Sterke affiniteit met informatiebeveiliging, privacy of cybersecurity; inhoudelijke ervaring hiermee is een duidelijke pre.
• Ervaring met verandermanagement, gedragsbeïnvloeding of cultuurtrajecten is sterk gewenst.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het CISO Office. In een klein, gespecialiseerd awareness- en communicatieteam werk je nauw samen met securityspecialisten, risk- en privacy-experts en collega’s van Communicatie, IT, OT, HR en de business. De lijnen zijn kort, de verantwoordelijkheid is groot en de sfeer is open en betrokken: je krijgt veel ruimte om te experimenteren en nieuwe werkvormen te introduceren. Je bent regelmatig zichtbaar op verschillende Enexis-locaties voor sessies, events en overleg. Hoe jouw collega’s hun werk ervaren?

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via  de button. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter, via hodan.asker@enexis.nl. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.