Zo pak jij het aan

Je bent een strategische denker met sterke communicatieve vaardigheden, die moeiteloos schakelt tussen techniek en beleid. Je hebt een scherp oog voor risico’s, begrijpt de bedrijfscontext en weet stakeholders op alle niveaus te overtuigen en mee te nemen in de noodzaak van goede digitale beveiliging. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar ontwikkelingen snel gaan en waar jouw werk directe impact heeft op de veiligheid van het energienet. Succes in deze rol betekent dat je effectieve risicomanagementstrategieën ontwikkelt en implementeert, dat risicomanagement écht gaat leven in de organisatie en dat eigenaarschap bij de juiste mensen komt te liggen.

Verder heb je:
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring in cybersecurity en/of informatiebeveiliging.
• Kennis en ervaring met risicobeheerframeworks en beveiligingsstandaarden zoals ISO 27001, ISO 27005 en ISO 31000.
• Bij voorkeur certificeringen zoals CISM, CRISC en/of CISSP, of de bereidheid deze te behalen.
• Ervaring met GRC-tooling.
• Bekendheid met relevante wet- en regelgeving, zoals NIS2, de Cyberbeveiligingswet en de Wet Ketenkwaliteitsborging Energie (WKKE).

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het Security Risk Management Team, dat onderdeel is van de CISO Office. Dit team bestaat uit drie ervaren professionals die intensief samenwerken met diverse bedrijfsonderdelen, zoals IT en OT. Binnen de tweede lijn van de Three Lines of Defence werkt de CISO Office nauw samen met andere tweedelijnsfuncties, waaronder Internal Audit & Risk, Corporate Legal Affairs en HSE. De samenwerking is hecht en professioneel, met een sterke focus op continue verbeteren, kennisdeling en elkaar scherp houden op kwaliteit.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Information Security Risk Manager aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker ,Corporate Recruiter, via hodan.asker@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.