Zo pak jij het aan

Sleutelen aan elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties, daar word jij blij van. Daarbij werk je geconcentreerd. Ook kun je goed luisteren en helder communiceren. Zo zorg je dat je collega’s blind op je kunnen vertrouwen, dat je samen veilig werkt én kwaliteit levert.

Verder heb je:

• Minimaal mbo 2-niveau in elektrotechniek of autotechniek.
• Een VCA- en bij voorkeur een bhv-certificaat, of de motivatie om deze via ons te behalen.
• Rijbewijs B, zodat je zelf met je bus naar locaties kunt rijden.

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van het realisatieteam van Overijssel. Hier werk je nauw samen met zo’n 30 collega’s, onder wie technici, technisch specialisten, bouwkundigen, de uitvoerder, een planner en een materiaalbeheerder. Veiligheid komt bij ons altijd op de eerste plaats! Daarom werken we serieus als het moet, en met veel lol als het kan. Iedereen staat voor je klaar en helpt je graag om nieuwe vaardigheden te leren. Een keer per maand hebben we werkoverleg. Hierin bespreken we lopende en aankomende opdrachten en projecten. Samen creëren we een veilige omgeving waarin ieders inbreng waardevol is. Afwisseling en uitdaging heb je volop als junior technicus hoogspanning bij Enexis! Met onderhoud, inspecties, verbetering en vernieuwing zorg je dat hoogspanningsstations in Noordoost-Nederland klaar zijn voor de groeiende energievraag. Oftewel: een superverantwoordelijke functie! Daarin krijg je alle ruimte krijgt om te groeien tot specialist.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van één van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.864,- en € 4.092,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.266,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 
• Een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand. 
• Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding van € 464,- bruto per volle wachtweek. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als (junior) technicus hoogspanning aan het energienetwerk van morgen.
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, corporate recruiter via erik.janssen@enexis.nl of via 06 - 21 65 17 42 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.