Zo pak jij het aan

Jij neemt eigenaarschap voor jouw deel van de keten én kijkt verder dan je eigen vakgebied. Je doorziet processen snel, verbindt de juiste mensen en neemt anderen op een positieve manier mee in verandering.

Je analyseert zelfstandig de ketenprestaties, ziet kansen om het slimmer te doen en schakelt dan actief met collega’s. Met jouw vragen, luistervaardigheid en concrete aanpak zorg je samen voor oplossingen die in de praktijk echt werken.

Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde of economie.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van procesverbeteringen én stakeholdermanagement in een complex speelveld (bijvoorbeeld als consultant of intern consultant).
• Affiniteit met operationele techniek/Smart Devices en data, en bij voorkeur ervaring met agile werken (SAFe), Lean (Six Sigma) en business process design (BPMN 2.0).

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling operationel technologie, binnen de werkstroom OT Expertise Centrum. Hier vorm je een hecht, multidisciplinair team met OT-specialisten, keten- en procesexperts en collega’s uit de operatie. De sfeer is inhoudelijk gedreven, nuchter en behulpzaam: je werkt samen, deelt kennis en leert van elkaar. Buiten het team werk je intensief samen met grootzakelijke klanten, IT, Asset Management en Bedrijfsvoering om ervoor te zorgen dat RTI in de praktijk echt werkt en waarde toevoegt. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

•  Salaris tussen € 4.223,- en € 6.003,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als ketenmanager real time interface aan het energienetwerk van morgen.

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, corporate recruiter via erik.janssen@enexis.nl of via 06 - 21 65 17 4 

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure