Korte Termijn Planner

Zo pak jij het aan 

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. We stappen over op elektrische auto's, wekken zelf energie op en leveren deze terug aan het net. Jij gaat er mede voor zorgen dat we de energietransitie in goede banen gaan leiden! Genoeg te doen dus voor jou als Korte Termijnplanner.

Jij acteert pro-actief, stelt de vraag van onze collega’s centraal en je bent klant- en servicegericht. Je beschikt daarbij over plan- en organisatievermogen, overtuigingskracht en je bent stressbestendig. Juist wanneer het hectisch wordt, houd jij het hoofd koel. Je gaat tijdens de samenwerking voor het resultaat.

We vinden het belangrijk dat je:

• Onze klanten, collega’s en hun vragen centraal stelt, je bent klant- en servicegericht
• HBO werk- en denkniveau hebt en een sterk analytisch vermogen
• Een uitstekend plan- en organisatievermogen hebt en resultaatgericht werkt.
• Goed overzicht kunt houden en onder druk kan werken.
• Overtuigingskracht hebt en graag initiatieven oppakt met het oog op verbetering.

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling WFM. Hier vorm je een team met drie Middellange Termijn Planners (MLTP), zeven Korte Termijn Planners (KTP) en drie Klantcontactmedewerkers die alle werkzaamheden aan het gas- en elektriciteitsnetwerk voor Noord-Oost Brabant plannen. Op de afdeling zijn de werkvoorbereiders verantwoordelijk voor het bestellen van materiaal en het regelen van vergunningen. Met de Planner Opleidingen bewaak je mede dat al onze medewerkers de nodige opleidingen volgen en over de vereiste diploma’s en certificaten blijven beschikken. De afdeling WFM werkt nauw samen met de afdelingen Realisatie (beheer en onderhoud van het netwerk), Engineering & Aanleg (vervangen, uitbreiden en aansluiten op het netwerk) en Asset Management (interne opdrachtgever). Tevens wordt veel werk door de aannemerij verzet in opdracht van Enexis. Beschikbare capaciteit en voortgang van de planning wordt met WFM afgestemd.  De sfeer in ons team is goed, je staat er nooit alleen voor, ook krijg je de tijd en ruimte om het vak te leren. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou  

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.284,- en € 4.692,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.039,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 25,- per maand. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Korte Termijnplanner aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Ilona de Vroom. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.