Zo pak jij het aan

Je houdt van structuur, maar kunt ook goed omgaan met een dynamische omgeving. Je communiceert helder met verschillende collega’s en ketenpartners en durft knelpunten te benoemen. Je werkt zorgvuldig, bent analytisch sterk en krijgt energie van het continu verbeteren van de planning en processen.

Verder heb je:

• Minimaal een mbo+/hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of logistieke richting.
• Ervaring met capaciteitsplanning, werkvoorbereiding of projectmatige werkzaamheden in een technische omgeving.
• Goede beheersing van digitale systemen en planningssoftware (of de motivatie om je dit snel eigen te maken).

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Workforce Management (WFM). Deze afdeling bestaat met 10 collega’s uit planners die het onderhouds- en storingsproces én de grotere infrastructurele projecten plannen en een klantcontactmedewerker. WFM voorziet het management van stuurinformatie, signaleert knelpunten in de voortgang en verzorgt een deel van het klantcontact tussen Enexis en haar klanten, zodat iedereen goed voorbereid aan de slag kan.

Planner WFM aan het woord
"Geen dag is hetzelfde. Je hebt veel contact met verschillende collega’s en ziet direct terug wat jouw planning betekent voor de uitvoering en onze klanten. Dat maakt dit werk leuk, afwisselend én belangrijk."

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 3.417,- en € 4.882,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.283,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

 Werk als Korte Termijn Planner E&A aan het energienetwerk van morgen
Ivm de vakantieperiode staat de vacature open tot 9 augustus 2026. Aansluitend worden de inzendingen beoordeeld en vindt terugkoppeling plaats.

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Bart Scholten, Corporate Recruiter, via bart.scholten@enexis.nl.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met je toekomstig manager en een recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).