Zo pak jij het aan

Je bent leergierig, proactief, nauwkeurig en stressbestendig. In een omgeving waar veel tegelijk speelt, schakel je snel tussen dossiers en weet je prioriteiten aan te brengen. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de ondersteuning.

Met jouw uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden bouw je makkelijk relaties op, op alle niveaus. Je zorgt voor heldere afstemming, spreekt collega’s aan waar nodig en durft voorstellen te doen om zaken slimmer te organiseren. Discretie en integriteit zijn vanzelfsprekend voor je, gezien de gevoeligheid van informatie binnen Corporate & Legal Affairs.

Verder heb je:

• Een afgeronde administratieve mbo4-opleiding in combinatie met minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
• Affiniteit en/of ervaring met het bestuurlijk en/of juridische werkveld bij voorkeur bij een grotere (corporate) organisatie.
• Daarnaast beschik je over goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden en ben je digitaal vaardig. Dat betekent dat je uitstekend overweg kunt met o.a. een Microsoft 365-omgeving, maar ook affiniteit hebt met ontwikkelingen zoals AI.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Corporate & Legal Affairs, bestaande uit ongeveer 30 ervaren en betrokken professionals, die zich dagelijks – elk op hun eigen expertise - inzetten voor de energietransitie. De sfeer is collegiaal, open en gericht op samenwerken: je kunt op elkaar bouwen en er is ruimte voor eigen initiatief en verbetering.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 2.808,- en € 4.012,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 5.163,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Managementassistent aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor 22 maart via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Lisanne van der Steen, Corporate Recruiter via: lisanne.van.der.steen@enexis.nl

Goed om te weten

• De vacature staat open tot en met 22 maart. De eerste selectie wordt gemaakt op 23 maart. Daarna hoor je meer over het vervolg.
• De eerste gesprekken vinden plaats vanaf 26 maart.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.