Zo pak jij het aan

Enexis is volop in beweging. Na een periode van groei binnen onze afdelingen zoeken we structuur en effectiviteit. Jij brengt rust, richting en resultaat. Je overziet de impact van veranderingen op processen, systemen én mensen. Je werkt samen met collega’s uit de business én IT en spreekt beide talen. Jij brengt strategie, digitalisering en operatie bij elkaar.

Voor jouw team ben je een stevige, mensgerichte leider. Je coacht collega’s, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving waar ruimte is voor innovatie én continu verbeteren.

Verder heb je:

• Je hebt wo-niveau bij voorkeur in (Technische) Bedrijfskunde, Informatica, Bedrijfseconomie etc).
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met inhoudelijke en conceptuele inrichtingsvraagstukken. 
• Je hebt affiniteit met de processen en systemen achter de operatie van een netbeheerder.
•  Een visie op hoe IT en data kunnen bijdragen aan slimme ketens en wendbare organisaties. 

Je zet je schouders eronder met

Peter Kikkert, manager Ketenvernieuwing, kijkt ernaar uit dat je de afdeling komt versterken: “Energietransitie. Dat ene woord zegt enorm veel over de dynamiek waarin de energiemarkt zich nu en in de komende jaren bevindt. Samen met je collega’s van de afdeling en de hele Enexis-organisatie kun jij daarin een belangrijke rol pakken. Een supermooie uitdaging”. 

Samen met de manager ketenvernieuwing, de Business implementatiemanager en vier Product Manageres vorm je het MT van de betreffende afdeling Ketenvernieuwing. Naast het MT bestaat de afdeling Ketenvernieuwing uit ongeveer 50 specialisten en consultants. Je werkt daarnaast samen met alle andere afdelingen binnen Operations, Assetmanagement, ICT, onze sector collega’s en eventueel met gecontracteerde aannemers. Een complexe omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Daarom houden we regelmatig persoonlijke check-ins, zijn er verdiepingsdagen met het MT en met de afdeling.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Productmanager aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer voor 25 juni 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Menno van den Berk, Recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.