Programmamanager PIMS Noord

Zo pak jij het aan

Jouw leiderschapsstijl is verbindend, duidelijk, lerend en inclusief. Je snapt de inhoud van het werk en hebt ervaring in de samenwerking met aannemers. Transparantie en draagvlak zijn sleutelwoorden in jouw besluitvorming. Je bekijkt zaken vanuit diverse perspectieven en bent positief kritisch. Je bent gesprekspartner voor  zowel in- als externe stakeholders binnen jouw aandachtsgebied en beweegt je soepel in dit stakeholdersveld. Stakeholdermanagement is dé kern van jouw functie! 

In deze functie is het van belang dat je zelf naast teamontwikkeling ook inhoudelijk je rol pakt. Je bent een verbinder die resultaatgericht te werk gaat. Je bent ondernemend ingesteld en denkt in mogelijkheden, liefst zo innovatief mogelijk. Je zoekt actief de samenwerking op en stimuleert de ontwikkeling en beweging bij jezelf, je collega’s en je teamleden. 

Tot slot: je standplaats voor Productie Noord is Hoogeveen. Je bent bereid om te reizen als dat nodig is.

Verder heb je:

• Hbo/academisch werk- en denk niveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggevende functies en/of het multidisciplinair leiden van grote projecten

Je zet je schouders eronder met …

Je komt te werken binnen onze tak productiestraten noord, een nieuw geformeerde maakorganisatie naast de structuur van onze huidige vestigingen met als doel om middels het op schuiven in de keten, ketenintegratie  van onze ketenpartners/aannemers te faciliteren. Aannemers dienen zo autonoom als mogelijk projecten te kunnen uitvoeren in samenwerking met Enexis, zodat wij een meer een regievormende rol krijgen. Je werkt nauw samen met de afdeling  E&O (Energietransitie en Omgeving). Samen zetten jullie je in voor de energietransitie in Noord Nederland.

Je rapporteert in deze functie aan de Manager N&U, dit is de manager van de Productiestraten. Je geeft direct leiding aan 10 tot 15 collega’s, afhankelijk van hoe jij je team inricht. Uiteraard werken jullie als Programmamanagers LS en MS nauw samen en zoek je actief de samenwerking met jouw collega’s in Productie Noord en Productie Zuid.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282, - bruto per maand.  

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.  

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.  

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.   

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.   

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.  

• Mogelijkheid tot lease-auto.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Programmamanager PIMS aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer uiterlijk 4 januari via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Sander Burgmans, Corporate Recruiter.

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.