Zo pak jij het aan

Wij zijn op zoek naar een projectleider die theoretische kennis effectief kan toepassen bij het organiseren en aansturen van meerdere projecten. Je hebt een scherp inzicht in organisatorische, functionele en politieke verhoudingen en weet deze kennis te benutten om projecten succesvol te leiden. Met jouw analytische vaardigheden zorg je ervoor dat projecten op koers blijven en succesvol worden afgerond. Je kunt problemen en vraagstukken analyseren en richting geven aan oplossingen. Je bent een gesprekspartner op  tactisch niveau voor onze stakeholders. 

 Verder heb je: 

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (technische) bedrijfskunde, bouwkunde of een gerelateerde opleiding 

• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare projectleidersfunctie gericht op huisvesting en vastgoed 

• Je bent bekend met methodieken zoals Prince2,en agile werkvormen en hebt ervaring met veranderprocessen. 

• Ervaring binnen grote organisaties  

Je zet je schouders eronder met

Bouwen, bouwen, bouwen: dat is wat we bij Enexis doen om de energietransitie mogelijk te maken. Om dit te realiseren zijn onze collega’s dag in dag uit hard aan het werk op kantoor, thuis, onderweg of in het veld. Als Team Facility Management creëren we een werkomgeving die werkt voor onze organisatie en haar medewerkers. Dat doen we door vooruit te kijken, door te meten en echt te luisteren naar de behoefte van de organisatie.Team Facility Management is volop in ontwikkeling wat een grote uitdaging en mooie kansen met zich mee brengt. Het team bestaat uit een club gedreven en enthousiaste vakidioten met als gemeenschappelijke doel dat we zorgen voor gewoon goede, veilige, duurzame, betaalbare werkomgevingen en vervoersmobiliteit voor Enexis en haar medewerkers. Je werkt in deze functie intern nauw samen met collega projectleiders binnen FM, (team)managers, FM Adviseurs, FM Contractmanagers en de afdelingen Inkoop, Communicatie, HSE adviseurs en Business Control. Extern werk je samen met adviseurs, projectleiders en aannemers, gemeente en andere overheden.  

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Projectleider Huisvesting en Vastgoed aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Marvin Kerdel, Corporate Recruiter via marvin.kerdel@enexis.nl.  

 Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.  

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.