Zo pak jij het aan

Je krijgt energie van complexe vraagstukken waarin klantbelangen, techniek, wetgeving en marktontwikkelingen samenkomen. Je doorziet snel wat nodig is, brengt structuur aan en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden. 

Je wacht niet af, maar neemt eigenaarschap en brengt mensen in beweging. Je creëert draagvlak, houdt focus op resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor collega's, management en externe stakeholders.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring met productmanagement, propositieontwikkeling, product ownership of een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het werken in multidisciplinaire teams.
• Affiniteit met de energiesector, infrastructuur en maatschappelijke vraagstukken.
• Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen en realiseerbare producten.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega's van de afdeling Productmanagement. Hier werk je samen met productmanagers en productspecialisten aan verschillende portfolio's binnen de energietransitie.

Je werkt intensief samen met collega's uit onder andere Customer Experience, Marketingcommunicatie, Assetmanagement, IT, Legal, Regulering en Operations. Daarnaast werk je veel samen met andere netbeheerders, marktpartijen en sectororganisaties. Je volgt actief ontwikkelingen in wet- en regelgeving, de energiemarkt en klantbehoeften en vertegenwoordigt Enexis in relevante overleggen binnen de sector.

Het team Productmanagement bestaat uit circa 20 collega's. Samen ontwikkelen jullie proposities, producten en beleid die bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Werken bij Enexis | Arbeidsvoorwaarden | Werken bij Enexis | Werkenbij Enexis

Werk als Propositiemanager zakelijk aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk, Corporate Recruiter, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.