SAP ISU ABAP Developer (S/4 HANA)

Zo pak jij het aan
Je weet welke functionele en non-functionele testsoorten er zijn en hoe je deze inzet.Je kunt analytisch denken, zaken helder structureren en je bent communicatief vaardig.

Eisen:

• Je bent bekend met de Netbeheer processen in de Energie-sector.
• Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je hebt kennis en ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen met SAP ABAP.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met SAP ISU en S/4 HANA.
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met interface technieken (SOAP; oData; Rest/JSON) en Formulieren (SAP script, SmartForms; PDF is pre)

Wensen:

• Je hebt kennis en ervaring met Fiori.
• Je hebt kennis en ervaring met SAP BTP / Cloud Platform Integration.
• Je hebt kennis en ervaring met SAP Archivelink
• Je bent gewend onderdeel uit te maken van een Srum-team bij voorkeur in een SAFe Agile DevOps omgeving.
• Je beheerst de Nederlandse taal zodanig, dat je kunt werken met Nederlandse documentatie en specificaties.

Met jouw energie kan het

• Je maakt deel uit van het deel uit van het multidisciplinaire Team dat in SAP-ISU de processen van ‘meter-to-cash’ voor als onze Grootzakelijke klanten beheert en verder door ontwikkelt.
• Je speelt een cruciale rol bij de doorontwikkeling in in gebruikname van de SAP Utilties module in SAP S/4 HANA binnen de waardeketen Grootverbruik en Netten van Enexis.

Het SAP ISU-systeem van Enexis bevat data over Aansluitingen, Contract- en Relatiebeheer, Facturatie, Meetdata en Datakwaliteit. Het jouw opdracht als SAP Developer om nieuwe functionaliteiten en configuraties in SAP S/4 HANA te realiseren. Dit doe je in nauwe samenwerking met teamleden uit het Scrum-team, waaronder Business Consultants, Proces Specialisten, SAP Functi oneel Consultants en Test Engineers.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €4.668,- en € 6.668- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.582,- bruto per maand.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per dag. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior scrumaster EDP aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via Mirja.den.Reijer@enexis.nl of 06 – 21508667.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.