Zo pak jij het aan

Je bent een dienend leider met een sterke praktijkfocus. Je schakelt soepel tussen rollen als coach, facilitator, mentor en impediment remover en weet wanneer het team ruimte nodig heeft en wanneer je moet ingrijpen. Met jouw organisatiesensitiviteit bouw je snel vertrouwen bij stakeholders en zorg je dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je communiceert helder, durft te confronteren waar nodig en creëert tegelijkertijd verbinding, waardoor teams zich veilig voelen om te experimenteren en te leren.

Verder heb je:
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, energietechniek of informatica.
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring, waaronder aantoonbare ervaring als Scrum Master, bij voorkeur binnen het SAFe-model.
• Een PSM II- of ASCM-certificaat.
• Ervaring met en kennis van SAP.
• Een certificering als Product Owner.
• Begrip van DevOps en CI/CD-principes en ervaring met het verzelfstandigen van DevOps-ontwikkelteams.
• Een hoge mate van organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van BVK Finance. Met zo’n 60 collega’s, verdeeld over 5 teams, vormen jullie het kloppend hart van de SAP-systemen van Enexis. Samen faciliteren jullie de Finance- en Inkoopprocessen, onderhouden jullie de SAP-basisfunctionaliteit en leveren jullie de financiële rapportages voor de hele organisatie. De sfeer is open, resultaatgericht en collegiaal: je werkt nauw samen met andere Scrum Masters, Product Owners, SAP-specialisten en business stakeholders. Ook met teams buiten BVK Finance zoek je actief de verbinding om de waardeketen end-to-end te optimaliseren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.