Zo pak jij het aan

Werken aan veiligheidsverbeteringen in de operationele technologie, zodat de bedrijfsvoering soepel kan blijven draaien, daar krijg jij energie van. Daarbij leer je graag nieuwe technieken en methoden om stap voor stap successen te behalen. Je kunt draagvlak creëren voor jouw oplossingen en ideeën bij alle betrokkenen. Ook als er weerstand is, weet je mensen te overtuigen. Jouw goede communicatieve vaardigheden komen daarbij goed van pas. Verder heb je:

• Hbo-niveau.
• Kennis van security voor operationele technologie in een complex stakeholderveld.
• IEC 62443, CISSP, CISM, GICSP of vergelijkbare certificeringen.

Daarnaast is het fijn als je over de volgende soft skills beschikt:

• analytisch vermogen
• probleemoplossend denken
• een gezonde dosis nieuwsgierigheid en leergierigheid
• organisatie- en omgevingssensitiviteit
• overtuigingskracht
• samenwerking en teamspirit
• stressbestendigheid
• flexibiliteit en aanpassingsvermogen

Collega-security officer aan het woord
“In de OT stopt security niet bij het scherm. Hier beveiligen we de systemen die onze maatschappij letterlijk in beweging houden.” – Jeroen

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Security-regie. Hier vorm je een team met 4 collega-security officers. We werken landelijk aan de OT-security van Enexis. Dat doen we vanuit onze kantoren in Zwolle en Weert en vanuit huis. Elke week hebben we samen een weekstart, elke 2 weken doen we dat fysiek op kantoor. Daarnaast zijn we altijd bereikbaar voor elkaar om te sparren en elkaar vooruit te helpen. Ook met andere collega’s en stakeholders binnen het OT-domein heb je fysiek en van afstand nauw contact over projecten.

Regelmatig doen we wat leuks met het team en elk half jaar hebben we een security-communitydag met alle Enexis-collega’s die aan security werken. Extra leuk: een van onze collega’s uit het zuiden van het land stoomt je met al zijn kennis en ervaring klaar voor je rol. Zodat je volgend jaar, als hij met pensioen gaat, met gemak het stokje van hem kunt overnemen.

Hoe jouw collega’s hun werk ervaren? Lees het verhaal van Jeroen!

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.927,92,- bruto per maand.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als security officer operationele techniek aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien  Feenstra, corporate recruiter NPM, via jolien.feenstra@enexis.nl of 06 – 15 86 04 97.

Liever eerst meekijken in de praktijk? Op 2 maart 2026 organiseren we een open dag op onze locatie in Zwolle. Meld je direct aan!

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure