Zo pak jij het aan 

Je bent een scherpe en zelfstandige jurist met een sterk analytisch vermogen. Dankzij jouw diepgaande kennis van het burgerlijk recht – in het bijzonder de boeken 3, 5 en 6 – weet je complexe juridische vraagstukken snel te doorgronden en helder te verwoorden. Je bent communicatief vaardig, schakelt soepel tussen verschillende niveaus en weet draagvlak te creëren voor jouw adviezen. Daarbij sta je stevig in je schoenen en ben je een betrouwbare gesprekspartner voor collega’s en externe partijen.

Je hebt oog voor de omgeving en weet juridische kaders te verbinden met maatschappelijke en bestuurlijke belangen. Vanuit jouw expertise neem je initiatief, signaleer je relevante ontwikkelingen en stimuleer je collega’s om jou tijdig te betrekken bij hun vraagstukken. Je combineert juridische precisie met strategisch inzicht en weet anderen mee te nemen in jouw afgewogen oordeel.

Verder heb je: 

• Een afgeronde WO-opleiding in Rechten.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring.
• Ruime ervaring met contracteren op het gebied van vastgoed, grondgebruik en verjaring.
• Kennis van maatschappelijke en politieke opvattingen over grondbeleid.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden.

Je zet je schouders eronder met...

De afdeling Energiesysteem & Omgeving richt zich op het toekomstbestendig en verrassingsvrij bouwen van ons energiesysteem – samen met de omgeving. Dit doen we onder andere door de ruimtelijke ordeningsketen te optimaliseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau, met als doel de bouwopgave te versnellen.

Binnen deze afdeling is Ruimtelijk Beleid en Kwaliteit verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uniformeren van werkprocessen, kaders en het faciliteren van kennisdeling. Dit gebeurt via vakgroepen waarin medewerkers uit de multidisciplinaire gebiedsteams met eenzelfde focusgebied elkaar versterken en verbinden.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 
•    Salaris tussen €4.668,- en € 6.801,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot €8.753,- bruto per maand.
•    Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
•    Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
•    24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
•    Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
•    Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
•    Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
•    Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
•    Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Senior Adviseur Privaatrecht aan het energienetwerk van morgen 
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Heb je vragen over de functie? Stuur dan een mail naar Irene van Ballegooij, Corporate Recruiter op irene.van.ballegooij@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.