Zo pak jij het aan

Jij bent analytisch ingesteld en overziet procesarchitectuur en weet data snel te doorgronden. Je bent proactief en hebt eigenaarschap. Verder heb je:

• Opleiding & ervaring: hbo/wo (bijv. elektrotechniek of vergelijkbaar) en aantoonbare ervaring als (senior) data-architect, bij voorkeur in OT- en realtime datadomeinen.

• Je bent vertrouwd met SCADA, SA/DA, DALI, topologie en het gebruik van data voor real time bedrijfsvoering (BV).

• Je hebt ervaring met het modelleren en standaardiseren van dataproducten (binnen een OT-context een pré), inclusief de inrichting van eigenaarschap, meetbare KPI’s en governance op product- en ketenniveau.

• Je overziet procesarchitectuur (bijv. BPMN) en vertaalt die naar uitvoerbare data-architectuur.

• Je bent sterk in referentiearchitecturen, datamodellen en integratiepatronen voor streaming en batch.

• Je borgt classificatie, autorisaties en lineage/traceability end-to-end, passend binnen OT-security gates.

• Je bent vaardig met Azure DevOps, Power BI, SharePoint en met het opzetten van een centrale architectuurrepository in ArchiMate/BlueDolphin voor transparantie en hergebruik.

• Je bent resultaatgericht, veranderkundig sterk, analytisch en bedreven in communicatie en visualisatie van architectuur in een hybride OT/IT-keten.

• Pré: aantoonbare ervaring met ArchiMate en BlueDolphin in de praktijk.

• Praktisch: je bent twee tot drie dagen per week op locatie (Zwolle/Weert) aanwezig voor ketenafstemming en overdrachtsmomenten

Je zet je schouders eronder met …

Je helpt een compact OT-datahubteam uit te bouwen naar een team dat excelleert in datakwaliteit, architectuur en consultancy. Schouder aan schouder met architecten en de operatie versnel je de digitalisering van onze netten. Binnen het OT-domein werken in totaal circa 120 collega’s. Praktisch gezien ben je twee tot drie dagen per week op locatie in Zwolle of Weert aanwezig voor ketenafstemming en overdrachtsmomenten.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.927,92,- bruto per maand.

• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.

• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior Data Architect aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jolien  Feenstra, corporate recruiter NPM, via jolien.feenstra@enexis.nl of 06 – 15 86 04 97.

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.