Senior Process Mining Engineer

Zo pak jij het aan

Je vindt het leuk om het vakmanschap van een data engineer te combineren met de helikopter-view van een process analyst. Je beweegt soepel tussen whiteboard en SQL‑editor, tussen user story en datamap. Je houdt van duidelijke definities, nette pipelines en dashboards met inzicht. Je werkt zelfstandig en bewaakt planning en kwaliteit. UiPath Process Mining voelt vertrouwd of je brengt gelijkwaardige ervaring mee uit andere process‑mining‑platforms. Agile/SAFe is je natuurlijke werkgebied. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en hebt een security en privacy‑first mindset.

• Bachelor- of masterdiploma in Business, IT, Data Science of een gerelateerd vakgebied.
• Meerdere jaren ervaring als data engineer en process mining analyst (bij voorkeur met UiPath Process Mining of een vergelijkbaar platform).
• Sterke SQL‑vaardigheden en ETL/ELT‑ervaring, inclusief werken met REST/API’s en incrementele loads.
• Ervaring met event log‑modellering en KPI’s (doorlooptijd, wachttijd, rework) en het vertalen daarvan naar begrijpelijke dashboards.
• Goede communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels; vaardig in het schakelen tussen business en techniek.
• Vertrouwd met source control en een eenvoudige dev/test/prod‑releaseflow.
• Basiskennis van UiPath‑platformconfiguratie voor Process Mining (workspaces, connectors, datasets, scheduling); zelfredzaam met ondersteuning van een lead developer.
•  Proactief: eigenaarschap op planning en kwaliteit; comfortabel met stakeholdermanagement en validatiesessies.

Je zet je schouders eronder met

Een team dat pragmatisch samenwerkt, elkaar uitdaagt op inhoud en trots is op resultaat. We bouwen iteratief, valideren regelmatig met de eindgebruiker en vieren het moment dat een inzicht leidt tot een echte procesverbetering. Jij voelt je thuis in een SAFe‑omgeving, staat stevig in je schoenen tijdens demo’s en vindt het leuk om complexe materie helder uit te leggen.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen €4.761,- en € 6.801,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.753,- bruto per maand. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen. 
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.  
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken. 
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. 
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Business Senior Process Mining Engineer aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate recruiter via mirja.den.reijer@enexis.nl

Goed om te weten
•    Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
•    Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.