Zo pak jij het aan

De hele dag sleutelen aan elektrotechnische installaties: daar word je blij van. Helemaal als het gaat om midden- en hoogspanningsinstallaties, secundaire panelen of netwerkbewaking. Je werkt graag geconcentreerd en vindt heldere communicatie en goed luisteren belangrijk. Zodat je collega’s blind op je kunnen vertrouwen en je samen met hen de allerhoogste kwaliteit kunt leveren. En als de spanning van de werkdag eraf is, ben je altijd in voor een geintje. Je herkent jezelf in de volgende competenties: stressbestendig en creatief in probleemoplossing. 

Verder heb je:

• minimaal een afgeronde mbo 3-diploma in elektro techniek, mechatronica, meet- en regeltechniek of installatietechniek;
• bij voorkeur ervaring als (elektro)monteur en een VOP-aanwijzing.
• rijbewijs B;
• je vindt het prima om 1 per 6 weken een storingsdienst te draaien;
• daarbij ben je stressbestendig, creatief en in staat problemen te analyseren. I.v.m. de veiligheid is het van belang dat je goed Nederlands spreekt en schrijft.

Je zet je schouders eronder met…

De realisatietak van Engineering & Realisatie is verantwoordelijk voor het onderhoud en oplossen van storingen aan de gebouwen en installaties op de HS-stations in Noord-Brabant en Limburg. Daarnaast worden in opdracht van Asset Management nieuwbouw- en vervangingsprojecten uitgevoerd. De werkzaamheden worden uitgevoerd door de teams West, Zuid en Systemen & Beveiligingen. Je komt te werken in het team van Realisatie West. De HS-stations in (Noord-)Brabant vormen jouw werkgebied. Het team bestaat uit een enthousiaste groep medewerkers. Samenwerken en collegialiteit is erg belangrijk en daarbij richten we ons op een veilige, efficiënte en leerzame inzet van onze medewerkers. Samen maken we het werk.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 2.808,- en € 4.012,- bruto per maand (schaal 11) om mee van start te gaan. Wanneer je de stap naar Technicus zet, maak je een promotie naar schaal 12 waarbij de schaal loopt tot € 4.406,-
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Je eigen bedrijfsbus
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als monteur aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onderaan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Contacteer Rik Beckers via rik.beckers@enexis.nl of 06 15 86 84 36. Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure, neem contact op met Erik Janssen, Corporate Recruiter via erik.janssen@enexis.nl of via 06 21 65 17 42.

Goed om te weten
Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en/of recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.  Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.  Heb je een pacemaker? Houd er rekening mee dat onze apparatuur en installaties de werking van een pacemaker kunnen beïnvloeden.