Servicemanager

Zo pak jij het aan

Als Servicemanager bij Enexis ben jij verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit en prestaties van onze IT-leveranciers. Je vertegenwoordigt Enexis in relatie tot externe partijen en opereert binnen het domein van bedrijfsoplossingen, innovatie, samenwerking, service levels, kosten, functionaliteiten, aanbestedingen en MVO. Jij bouwt en onderhoudt relaties met leveranciers binnen het Digital domein van Enexis, een domein waar 1000+ IT-professionals werkzaam zijn. Je zorgt voor structuur, behoudt overzicht, en borgt afspraken tussen ketenpartners. Jouw focus ligt op het verbeteren van de dienstverlening, standaardiseren van processen en creëren van transparantie in verantwoordelijkheden.

Je onderhoudt intensief contact met kernleveranciers en bouwt aan een duurzame samenwerking. Je bent een verbinder. Samen met hen zorg je ervoor dat onze dienstverlening effectief, veilig en flexibel blijft. Met oog voor de behoeften van de business en marktkennis begeleid je diverse programma’s en projecten, monitor je de prestaties van leveranciers, adviseer je het management en de ketens, en houd je rekening met risico's, kansen en belangen. Je speelt een belangrijke rol tijdens het oplossen van major incidenten. Door je goede relatie en intensieve communicatie met betrokken leveranciers zorg je er samen met de collega's voor dat de verstoring snel en efficiënt wordt aangepakt. Je werkt nauw samen met diverse interne collega’s, waaronder RTE’s, product owners, productmanagers, contractmanagers, architecten en security officers.

Jij hebt een afwisselende rol en bedient diverse afdelingen en ketens. Sta jij stevig in je schoenen, houd je van intensief samenwerken met leveranciers, en neem je enthousiast de regie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van bestendige en duurzame relaties met leveranciers, stroomlijnen van communicatie, versterken van relaties op strategisch niveau, en rapporteren over prestaties van kernleveranciers.
• Kennen en beïnvloeden van de lange termijn agenda van kernleveranciers en deze vertalen naar mogelijke kansen en implicaties voor Enexis.
• In co-creatie met alle relevante stakeholders tot afgewogen keuzes en resultaten komen.

Wat vragen we?

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, informatica, bedrijfseconomie of bestuurskunde of vergelijkbaar, aangevuld met ervaring in leveranciersmanagement.
• Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring in het voeren en inrichten van regie met en over leveranciers in een functie zoals procesmanager, contractbeheerder, service level manager of implementatieconsultant. Je bent ervaren in keten-denken, klantgerichtheid en eigenaarschap.
• Ervaring met monitoring van dienstverlening op grote en complexe IT-contracten.
• Kennis en ervaring met diverse contractvormen en samenwerkingsverbanden binnen de IT-markt.

Skills en competenties:

• Oplossingsgericht en een praktische instelling.
• Resultaatgerichte verbinder met durf en initiatief.
• Proactief, analytisch en je vindt snel je weg binnen de organisatie.
• Goede adviserende, mediërende en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

Je zet je schouders eronder met

Het licentie- en contractmanagementteam, dat bestaat uit 15 personen en is een autonoom, gedreven en vakkundig onderdeel van de IT-organisatie. Je werkt deels vanuit huis en je team werkt vanuit Zwolle en Groningen. Je stakeholders kunnen zich echter op diverse Enexis-locaties bevinden en je bent vrij om te bepalen wanneer je hen af en toe fysiek bezoekt. Het team heeft een goede onderlinge sfeer: je hebt je eigen werkgebied, we geven je autonomie en verwachten dat je verantwoordelijkheid neemt. Je springt bij in alle facetten van het werk zodat iedereen in je team af en toe met vakantie kan en cursussen kan volgen. Samen gaan we dwars door de Enexis organisatie heen, we kennen en helpen alle afdelingen, we werken met zeer diverse en grote gerenommeerde leveranciers. Uiteraard doen we dit volgens de professionele spelregels die gelden bij een grote organisatie.

Wij kijken ernaar uit om met potentiële kandidaten in gesprek te gaan over deze dynamische en verantwoordelijke rol binnen ons team!

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou 

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.059,- en €5.799,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.463,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.  
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.  Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Servicemanager aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer voor via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Klara Sarti, Corporate Recruiter via klara.sarti@enexis.nl

Goed om te weten

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. Heb je een pacemaker? Je werkt met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken. Deze beïnvloeden de werking van een pacemaker. Lees meer over werken met een pacemaker.