Zo pak jij het aan

Je bent nieuwsgierig, verbindend en technisch sterk. In een complexe omgeving met veel stakeholders en uiteenlopende belangen houd je overzicht en breng je focus aan. Je wacht niet af totdat iemand een probleem bij je neerlegt, maar haalt actief ontwikkelingen, risico’s en kansen op. Je kunt technische onderwerpen begrijpelijk uitleggen aan verschillende doelgroepen en weet mensen mee te nemen in keuzes die impact hebben op de lange termijn.

Verder heb je:

• Minimaal vijf jaar ervaring in software engineering of platform engineering én minimaal vijf jaar ervaring in een architectuurrol.
• Ervaring als architect binnen een complexe IT-organisatie, bij voorkeur in een Agile SAFe-omgeving.
• Aantoonbare kennis van cloudplatformen, hybride IT-landschappen, security, identity & access management en integratievraagstukken.

Ervaring met Azure, AWS, Europese cloudoplossingen, FinOps, event-driven architecturen, ArchiMate, TOGAF, BPM-platformen, Mendix of TypeScript is mooi meegenomen.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van Enexis Digital, binnen de ketenSecure Core Services. Je werkt samen met developers, engineers, architecten, productmanagement en managementteams. De omgeving is technisch uitdagend en volop in ontwikkeling. Samen werken jullie aan platformen die andere teams helpen om veilig, snel en effectief digitale oplossingen te ontwikkelen.

Je krijgt de ruimte om eigenaarschap te nemen, je visie te delen en samen met anderen keuzes te maken. Daarbij is er aandacht voor verschillende perspectieven: juist in een complexe omgeving komen de beste oplossingen tot stand door kennis en ervaring te combineren.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Systeem architect Secure cloud services aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor XX maand 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.