Zo pak jij het aan

Je bent een mensgerichte leider die structuur brengt, helder communiceert en snel ziet wat er nodig is om kwaliteit en samenwerking te verbeteren. Je weet teams te verbinden, bewaakt het overzicht in een dynamische omgeving en werkt analytisch en planmatig. Je durft besluiten te nemen, betrekt de juiste mensen op het juiste moment en hebt oog voor ieders ontwikkeling.

Verder heb je:
• Hbo‑werk‑ en denkniveau, bij voorkeur richting energietechniek of een vergelijkbare technische richting.
• 3–5 jaar ervaring met coachend leidinggeven, bij voorkeur in een technische of opleidingsomgeving.
• Ervaring met stakeholdermanagement, bijvoorbeeld richting vestigingen, planners en externe partners.
• Affiniteit met leidinggeven en het begeleiden van teams in verandering.
• Bij voorkeur ervaring als monteur, uitvoerder of in een vergelijkbare technische rol, zodat je de praktijk van onze opleidingen goed begrijpt.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Enexis Training & Opleiding (ET&O). Samen met circa 60 collega’s zorgen jullie ervoor dat Enexis‑collega’s en aannemers een volledig en toekomstgericht opleidingsaanbod hebben. ET&O heeft opleidingslocaties in Hoogeveen en Eindhoven en werkt intensief samen met de vestigingen. In Hoogeveen geef jij functioneel leiding aan het docententeam Noord. De sfeer is open, nuchter en gericht op samenwerken: we helpen elkaar, delen kennis en staan samen voor kwalitatief sterke technische opleidingen. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.141,- en € 5.915,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.613,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Teamcoördinator Technische Opleidingen aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Hodan Asker, Corporate Recruiter, via hodan.asker@enexis.nl. 

Goed om te weten 

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.