Zo pak jij het aan

Als Technisch Specialist ben je in het bezit van minimaal een MBO4 diploma elektrotechniek aangevuld met relevante werkervaring. 

 Daarnaast heb je:
•    Kennis en ervaring van LS- en MS-netten op gebied van componenten, onderhoudsmethodieken, bedrijfsvoering en aanleg.
•    De vereiste aanwijzingen in de BEI BHS/BLS en VCA-vol.
•    Ervaring met distributietechniek en met geautomatiseerde concernsystemen (of je wilt hierin ervaring opdoen).
•    Je kan zelfstandig werken maar daarnaast ook goed samenwerken in een team.
•    Veiligheid staat bij jou voorop, daarnaast kwaliteitsgericht en accuraat.

Je zet je schouders eronder met

Je komt te werken op de Afdeling Realisatie in Brabant Midden. De afdeling bestaat uit 6 verschillende teams. Operationeel Elektra en Gas team, Team opleidingen Elektra , Team Binnendienst ,team Aansluitingen Service werk  en Team Specialisme Elektra. Deze laatste is het team waarin de vacature valt. Het team bestaat uit, Technisch Specialisten, (senior) technici, specialist beveiligingen, bouwkundige en materieelbeheerders.

Team Specialisme Elektra is verantwoordelijk voor het uitvoeren van het jaarorderboek JOB. Deze bestaat uit periodiek onderhoud en inspecties, herstellen van storingen (foutlokalisatie storingen), projecten aan MS, LS en OV netten. Ook het instant houden van alle systemen t.b.v. observeren van onze distributie netten (DALI, DA). Daarnaast is het team ondersteunend aan overige teams van de gehele vestiging Brabant Midden. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.350,- en € 4.786,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.160,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
• Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding van € 455,- bruto per volle wachtweek. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als technisch specialist aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Didianne van Wijngaarden, corporate recruiter, via didianne.van.wijngaarden@enexis.nl.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• Heb je een pacemaker? Je werkt met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken. Deze beïnvloeden de werking van een pacemaker.