Zo pak jij het aan

Als uitvoerder ben je nauwkeurig, kun je mensen goed coachen (bijvoorbeeld onze eigen monteurs óf de monteurs van de aannemer) en haalt het beste uit jouw team.  Je bent gedreven, kan goed in teamverband werken en hebt plezier in wat je doet. Je weet mensen te verbinden en in hun kracht te zetten. Met een proactieve en ondernemende houding en met duidelijke communicatie vergroot je het werkpakket van de afdeling Herinzet. Jij kunt je helemaal vinden in het motto: “We werken veilig, of we werken niet”. Verder heb je: 

• Een mbo-niveau 4 diploma in één van de volgende richtingen; werktuigbouwkunde, elektrotechniek, installatietechniek of energietechniek.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het onderhouden van primaire assets.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal. 

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling Herinzet. Bij deze landelijk opererende afdeling hebben we een drietal hoofdtaken: Het reviseren en herinzetten van bedrijfsmiddelen en het beheren van de strategische storingsvoorraad. Dit doen we voor regio Noord en Zuid, voor zowel elektra als gas. De afdeling Herinzet bestaat op dit moment uit 29 personen, gevestigd in Best. Sinds kort hebben we ook een klein team in Hoogeveen. Bij Herinzet werken onder andere monteurs, uitvoerders, technisch specialisten en maintenance engineers. Wij functioneren als een zelfstandige eenheid binnen Enexis. Deze afdeling is echt uniek.  Zo zetten wij ons technisch vakmanschap in om onze componenten zoveel mogelijk in stand te houden. Door her in te zetten, maar ook door te reviseren on-site.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.732,- en € 5.331,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.369,- bruto per maand.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je brutojaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen. Voor je koffie of lunch to go krijg je een vergoeding van € 80,- per maand.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Draai je wacht- en storingsdiensten? Dan krijg je een vergoeding van € 455,- bruto per volle wachtweek. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Uitvoerder aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen vijf dagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Erik Janssen, corporate recruiter, via erik.janssen@enexis.nl of 06 - 21 65 17 42.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en een collega van de afdeling en een tweede gesprek met twee andere toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.
• Vanwege onze veiligheidsvoorschriften is het van belang dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft.

Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!