Floor en Sander volgen het traineeship operationeel management bij Enexis
Een opleiding om teamleider of afdelingsmanager te worden? Die is er niet. Zo weten ook Floor en Sander. Zij wisten beiden na hun studie dat een managementpositie hun ambitie is. Maar waar begin je dan? Zie als starter maar eens aan de bak te komen in een rol als manager. Toch is ze dat gelukt! Want tijdens het traineeship (operationeel) management bij Enexis volgen ze niet alleen leiderschapstrainingen, maar krijgen ze ook het vertrouwen om een (project)team te leiden. “Dit traineeship heeft mijn verwachtingen overtroffen”, aldus Sander.
Verschillende achtergronden, dezelfde ambitie
Ook al studeerde Sander technisch bedrijfskunde en Floor strategisch management, beiden zagen ze een toekomst voor zich waarin ze als teamleider een club mensen begeleiden, motiveren en aansturen. “Tijdens mijn zoektocht naar een baan merkte ik dat er weinig startersposities als teamleider zijn”, vertelt Sander. “Ergens ook logisch. Maar Enexis biedt wél die kans: tijdens dit traineeship krijg je de ruimte om te ontdekken wat je leuk vindt, terwijl je ervaring opdoet in een leidinggevende functie.”
Bijdragen aan de energietransitie
Ook Floor leek een management-traineeship een waardevolle stap. En zeker bij Enexis. “Ik wilde werken aan een groter geheel. In mijn vorige baan lag de focus vooral op commercie, terwijl ik juist wilde bijdragen aan maatschappelijke thema’s, zoals de energietransitie.”
Een vliegende start
Het traineeship in de praktijk Floor begon in oktober als managementtrainee en zit nu in haar eerste jaar. Sander is operationeel managementtrainee en inmiddels tweedejaars. Het grootste verschil tussen de 2 traineeships? “Managementtrainees werken vooral op het hoofdkantoor aan strategische en beleidsmatige vraagstukken, terwijl operationeel managementtrainees op de vestigingen zitten en dichter op de uitvoering werken,” legt Sander uit. “Maar in beide traineeships draait het om leiderschap: hoe neem je bijvoorbeeld mensen mee in verandering? Of hoe laat je projecten soepel verlopen?”
“Ik had als trainee meteen een projectteam onder me. Door deze verantwoordelijkheid leer je het snelst.”
Floor, management-trainee
Zelf je pad uitstippelen
Het traineeship duurt 2 jaar en bestaat uit verschillende opdrachten, die je grotendeels zelf kiest. “Voor mijn eerste opdracht onderzoek ik hoe externe partijen, zoals gemeenten, meegenomen kunnen worden in de planning voor netaanpassingen in buurten,” vertelt Floor. “Ik kreeg meteen de kans om een projectteam aan te sturen. Dat was spannend, maar zo leer je het snelst.” Sander kreeg in zijn eerste jaar op de vestiging Eindhoven de kans om verschillende rollen uit te proberen. “Zo kreeg ik een tijdelijke managerrol binnen het opleidingsteam bij Engineering & Aanleg. Gaaf om zo’n verantwoordelijkheid te krijgen.”
Leren van trainingen én van elkaar
Naast praktijkervaring krijgen trainees een uitgebreid opleidingsprogramma met leiderschapstrainingen, intervisies en coaching. “Je krijgt veel handvatten mee, en er wordt echt gekeken naar je persoonlijk ontwikkelpad”, vertelt Floor. Sander vult aan: “Ja, de tijd, geld en moeite die in ons wordt gestoken is echt indrukwekkend. Ik heb superveel over mezelf geleerd.” Daarnaast leren ze ook veel van elkaar. “Iedere trainee heeft een buddy uit een andere lichting,” legt Sander uit. “In het begin helpt dat bij praktische zaken, maar al snel bespreek je grotere vraagstukken. Wat kom je tegen in je opdrachten? Hoe ga je om met lastige situaties? Als trainees weten we elkaar heel makkelijk te vinden en hebben we veel contact.”
Ruimte om te ontdekken én door te groeien
Hoewel voor velen het doel van het traineeship is om te groeien naar een managementrol, staat die keuze absoluut niet vast. “Sommige trainees ontdekken dat ze zich liever op de inhoud willen richten, en dat is ook helemaal prima,” zegt Floor. “Het gaat erom dat je leert waar jouw kracht ligt.” En of je nu doorgroeit naar een leidinggevende rol of niet, de kans op een baan bij Enexis is groot. “Veel trainees blijven hier hangen,” vertelt Sander. “Collega’s zien trainees als een waardevolle aanwinst en weten precies wat we in huis hebben. Kortom: hier krijg je de vrijheid om je carrière in de richting te sturen die bij jou past.”
“Tijdens dit traineeship krijg je de ruimte om te ontdekken wat je leuk vindt, terwijl je ervaring opdoet in een leidinggevende functie.”
Sander, trainee operationeel management