Zo pak jij het aan

Je bent analytisch scherp, leergierig en niet bang om vragen te stellen of nieuwe ideeën in te brengen. Jij kunt complexe analyses terugbrengen tot de kern en vindt het leuk om met collega’s uit verschillende hoeken van de organisatie samen te werken. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin de energietransitie en digitalisering zorgen voor veel inhoudelijke uitdaging. Verder heb je:

• Een academische opleiding in finance of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring in een financiële functie (bijvoorbeeld corporate control, business control of consultancy).
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om analyses helder en overtuigend uit te leggen aan verschillende doelgroepen.
• Affiniteit met moderne data‑ en analysetechnieken; ervaring met BI‑tools, geavanceerde Excel‑modellen of vergelijkbare tooling is een pré.
  
  

Je zet je schouders eronder met …

Jouw collega’s van de afdeling Corporate Control binnen Finance & Control. Hier werk je in een hecht team van betrokken professionals dat samen verantwoordelijk is voor Enexis‑brede financiële sturing, rapportage en lange‑termijn analyses. De sfeer is open, informeel en gedreven: er is veel ruimte om te leren, ideeën te delen en samen te bouwen aan nieuwe manieren van werken. De energietransitie en digitalisering zorgen voor veel dynamiek; je werkt regelmatig samen met collega’s uit andere teams.

Collega‑Corporate Controller aan het woord

“Als professional krijg ik hier verrassend veel verantwoordelijkheid. Ik werk mee aan analyses die écht op de bestuurstafel belanden, terwijl ik tegelijk alle ruimte krijg om te leren, te experimenteren met nieuwe tools en mijn eigen rol vorm te geven.” – Timo

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 4.856,- en € 6.937,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 8.928,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Corporate Controller aan het energienetwerk van morgen

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Evelien Bartels, Corporate Recruiter via evelien.bartels@enexis.nl

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e‑mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.