Zo pak jij het aan

Je verbindt strategie, productontwikkeling, operatie en klantbelang tot één samenhangend geheel en stuurt actief op resultaat. Jij maakt van flexibiliteit een praktisch en betrouwbaar instrument voor grootzakelijke klanten én helpt Enexis sneller en slimmer om te gaan met schaarste op het net.

Daarnaast geef je richting aan de verdere opbouw van de afdeling Flex Grootzakelijk. Je helpt productmanagers groeien naar meer eigenaarschap en resultaatgerichtheid en brengt focus in een omgeving waarin veel stakeholders betrokken zijn.

Dit ga je concreet doen

• Ontwikkelen en realiseren van de flexstrategie voor grootzakelijke klanten, met focus op conversie, vermogensruimte en meetbaar neteffect. 
• Sturen op de voortgang van verschillende product-marketcombinaties: van productontwikkeling tot marktadoptie en conversie. 
• Ontwikkelen van nieuwe samenwerkingen en kanalen binnen het ecosysteem van partners en marktpartijen.
• Leidinggeven aan collega’s binnen productmanagement en vormgeven aan de verdere inrichting van de afdeling Flex Grootzakelijk, inclusief teams en aansturingsmodel.
• Intensief samenwerken met onder andere Strategie, Productontwikkeling, Assetmanagement en Operatie.
• Prioriteren van initiatieven op basis van netimpact, klantimpact, strategische waarde en beschikbare capaciteit.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk intern en extern stakeholdernetwerk.
• Zorgdragen dat flexoplossingen structureel worden opgeschaald en benut door grootzakelijke klanten.

Zo pak jij het aan

Je bent een strategisch sterke manager die richting geeft, verbindt en resultaat realiseert in een complexe omgeving. Je durft richting te kiezen in een omgeving waarin veel stakeholders meepraten en belangen soms botsen. Jij brengt focus, eigenaarschap en duidelijkheid, zonder de samenwerking uit het oog te verliezen

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau (bijvoorbeeld economie, bedrijfskunde of techniek);
• Meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring op senior niveau;
• Ervaring met productmanagement, portfoliosturing en complexe veranderopgaven binnen een bestuurlijke of matrixorganisatie;
• Aantoonbare ervaring met complexe stakeholdervelden, zowel intern als extern;
• Affiniteit met energiesystemen, netbeheer en maatschappelijke opgaven.

Je zet je schouders eronder met

De directeur Grootzakelijk, productmanagers en een breed netwerk van collega’s binnen Enexis, waaronder Asset Management, Innovatie & Ontwikkeling, Netwerk Performance Management en Strategie. Daarnaast werk je samen met marktpartijen, leveranciers, overheden en partners binnen het energiesysteem. Juist in die complexe keten weet jij beweging en resultaat te organiseren

Wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een functie in salarisschaal 19 Salaris tussen € 7.841,- en € 11.201,-  - bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 14.416 - bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Je kunt kiezen voor een leaseauto of een mobiliteitsbudget. 
  
  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Manager Flex Grootzakelijk aan het energiesysteem van morgen.

Solliciteer uiterlijk  op 4 juni via de button onderaan deze pagina. We plannen de gesprekken in vaste tijdsblokken: op woensdagmiddag 10 juni in Zwolle  en op maandag 22 juni en woensdag 1 juli in Den Bosch. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.  Deze bestaat uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de Directeur, iemand van HR en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Een functie in salarisschaal 19 Salaris tussen € 7.841,- en € 11.201,-  - bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 14.416 - bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Je kunt kiezen voor een leaseauto of een mobiliteitsbudget. 
  
  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Manager Flex Grootzakelijk aan het energiesysteem van morgen.

Solliciteer uiterlijk  op 4 juni via de button onderaan deze pagina. We plannen de gesprekken in vaste tijdsblokken: op woensdagmiddag 10 juni in Zwolle  en op maandag 22 juni en woensdag 1 juli in Den Bosch. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Menno van den Berk, via menno.van.den.berk@enexis.nl.

Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure.  Deze bestaat uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de Directeur, iemand van HR en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.