Zo pak jij het aan

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur Elektrotechniek.
• Ervaring met assetmanagement, onderhoud of technische infrastructuur.
• Kennis van PAC-systemen is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden en gevoel voor stakeholdermanagement.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau). Nederlands spreken en schrijven is essentieel voor deze functie.

Je herkent jezelf in de volgende competenties:

• Oordeelsvorming
• Besluitvaardigheid
• Probleemanalyse
• Kwaliteitsgerichtheid
• Stakeholdermanagement
• Plannen en organiseren

Je zet je schouders eronder met

Het cluster Asset Performance Engineering maakt onderdeel uit van de afdeling Asset Performance Management. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het instandhouden van het energienet door beleidsvorming voor onderhoud en vervanging op asset- en componentniveau. Het doel is het waarborgen van een veilige en betrouwbare energievoorziening.

Belangrijke speerpunten zijn:

• Transparantie rondom de toegevoegde waarde van instandhoudingsactiviteiten en -uitgaven.
• Langetermijnoptimalisatie van onderhoud en vervanging, inclusief tooling en scenariobenaderingen.
• Standaardisatie en innovatie van componenten.
• Optimalisatie van supply chain management ten behoeve van een hogere uitvoeringscapaciteit.

De afdeling levert onder andere:

• Beleidsstukken voor onderhoud en vervanging van componenten.
• Europese aanbestedingen en marktverkenningen.
• Implementaties van nieuwe componenten en technologieën.
• Assetmanagement voor slimme meters.
• Investeringsvoorstellen.
• Opdrachten voor onderhouds- en vervangingswerkzaamheden via het jaarorderboek.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma o m je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:  

• Salaris tussen € 4.223,- en € 6.033,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).     
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 7.764,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.    
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.  

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als  Asset manager Protection Automation & Control aan het energienetwerk van morgen  
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 2 weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Laili Waziry via laili.waziry@enexis.nl 

Goed om te weten  

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.  
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.