Zo pak jij het aan

Je bent een meewerkend voorman/-vrouw: iemand die visie koppelt aan praktijk en zelf het goede voorbeeld geeft in de operatie. Je combineert strategisch inzicht met een sterke helikopterview over IT én OT. Je kunt complexe problemen snel doorgronden, terugbrengen tot de kern en vertalen naar heldere stappen voor je team. Tegelijk ben je een coachende leider die mensen meeneemt, eigenaarschap stimuleert en een cultuur van leren en continu verbeteren neerzet.

Verder heb je:
• Aantoonbare werkervaring in een senior securityrol met verantwoordelijkheid voor IT- én OT-security en/of SOC-/CASM-processen.
• Diepgaande kennis van attack surface management (vulnerability management, asset discovery, threat modelling) in IT- en OT-omgevingen.
• Bewezen leiderschapservaring in het aansturen, coachen en ontwikkelen van multidisciplinaire (virtuele) teams.

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het CASM-team en het Digital Resilience Center. Je werkt intensief samen met SOC Leads, security-architecten en specialisten van het IT- en OT SOC. Samen zorgen jullie voor een robuuste digitale weerbaarheid van het energienet van morgen. Je standplaats is primair Weert, waar het team twee dagen per week fysiek samenkomt. Daarnaast ben je geregeld in Den Bosch en Zwolle voor overleg met stakeholders. Hybride werken is de standaard: je schakelt soepel tussen op locatie zijn en werken vanuit huis.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als functietitel aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer voor XX maand 2026 via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT, via mirja.den.reijer@enexis.nl. 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.