Zo pak jij het aan

Je combineert een brede enterprise-blik met diepgaande technische kennis. Je doorgrondt complexe landschappen en maakt de consequenties van technische keuzes inzichtelijk. Je kunt verschillende belangen verbinden en legt technische vraagstukken helder uit aan zowel specialisten als management. Daarbij werk je zelfstandig, neem je initiatief en overtuig je anderen op basis van inhoudelijke argumenten.

Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in informatica, computer science of een vergelijkbare richting.

• Ruime ervaring als Enterprise Architect, Data Architect, Technisch Architect of in een vergelijkbare architectuurfunctie binnen een complexe organisatie.

• Aantoonbare ervaring met enterprise data-integratie, data-architectuurpatronen, API’s, event-driven architectuur en/of IT/OT-integratie.

Kennis van en ervaring met TOGAF en/of ArchiMate en DAMA-DMBOK is belangrijk voor deze functie. Ervaring met NBility, de netbeheerdersector, security- en privacy-by-design en complexe gegevensuitwisseling is een sterke pré. Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal is nodig voor deze functie.

Je zet je schouders eronder met…

Jouw collega’s van een datagericht team binnen Digital. Je werkt samen met verschillende stakeholders binnen Digital en met onder andere de EA Data Functioneel, Lead EA, Senior Enterprise Architects, systeemarchitecten, de CISO, het Data Office, IT-teams en technische teams. Samen vertaal je enterprise-kaders naar een technische richting die in de praktijk werkt. Je hebt een enterprise-brede verantwoordelijkheid, maar niet de verantwoordelijkheid voor de realisatie van individuele oplossingen of het eigenaarschap over businessdata.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week). 

• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.

• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.

• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.

• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.

• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.

• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.

• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Technisch Enterprise Architect Data aan het energienetwerk van morgen
Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Mirja den Reijer, Corporate Recruiter IT.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie.

• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.