Zo pak jij het aan

Je bent strategisch sterk en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot duidelijke keuzes en richting. Je hebt visie, brengt focus aan en weet mensen te verbinden rondom een gezamenlijke ambitie. Je beweegt gemakkelijk in een multidisciplinaire omgeving en begrijpt hoe je teams ruimte geeft zonder de koers uit het oog te verliezen.

Ook breng je het volgende mee:

• brede inhoudelijke kennis van OT en onderwerpen binnen netbeheer en assetmanagement, zoals stationsautomatisering, beveiliging en OT-communicatietechnologieën;
• sterk visievormend vermogen en een inspirerende manier van werken, vanuit hoofd én hart;
• een proactieve, besluitvaardige en koersvaste houding;
• het vermogen om teams en stakeholders mee te nemen in de productvisie en het duidelijke waarom;
• actueel inzicht in externe ontwikkelingen;
• overtuigingskracht in het onderbouwd uitdragen van roadmap, portfolio en backlog richting de organisatie;
• het vermogen om stakeholders binnen en over de waardeketen te verbinden op inhoud én resultaat.

Functie-eisen

• Je hebt wo werk- en denkniveau in een technische richting
• Je hebt 5 tot 7 jaar ervaring met stakeholder management
• Je hebt ervaring in een technisch complexe omgeving, zoals OT, data, infra of IT.
• Het is een pré als je bent gecertificeerd als SAFe Product Owner / Product Manager (POPM) of je bent bereid om deze certificaten via Enexis te behalen. 
• Het is een pré indien je ervaring hebt met agile werken of je bent bereid om hier een curus voor te volgen via Enexis.

Je zet je schouders eronder met

Je komt te werken binnen Asset Informatie Management, in nauwe samenwerking met collega’s uit OT, IT, Asset Management en Netwerk Performance Management. Je opereert in een omgeving waarin techniek, maatschappelijke opgave en organisatieontwikkeling samenkomen. De samenwerking is intensief, inhoudelijk sterk en gericht op het realiseren van waarde in de hele keten.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden: 

• Salaris tussen € 5.592,- en € 7.989,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).  
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.282,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen. 
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen. 
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag. 
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij. 
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld. 
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen. 
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken. 
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding. 

Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Michelle Bonten via michelle.bonten@enexis.nl 

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega’s op locatie. 
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure. 

Werk als Product Manager OT aan de energie van vandaag én morgen

Zie jij jezelf in deze rol en wil je bijdragen aan een toekomstbestendig energiesysteem? Dan kijken we uit naar jouw reactie.